能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 之一； 2、发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；（如自然灾害） 3、未经甲方许可，私自授课的； 4 ...
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相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面 能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 ...
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相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面 能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 ...
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；鉴定程序不公正，鉴定结论漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或 勇接受信阳市公安局委托翻译该案相关材料时，工作单位是信阳市商务局外贸科，不是八达公司员工。本案所涉的翻译内容经过同案犯张勇、李伟鑫、胡匡北的质证、 ...
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；鉴定程序不公正，鉴定结论漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或 勇接受信阳市公安局委托翻译该案相关材料时，工作单位是信阳市商务局外贸科，不是八达公司员工。本案所涉的翻译内容经过同案犯张勇、李伟鑫、胡匡北的质证、 ...
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；鉴定程序不公正，鉴定结论漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或 勇接受信阳市公安局委托翻译该案相关材料时，工作单位是信阳市商务局外贸科，不是八达公司员工。本案所涉的翻译内容经过同案犯张勇、李伟鑫、胡匡北的质证、 ...
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是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工黄某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致纸质档案中的信息未能修改，由此产生的后果， 黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三） ...
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是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工黄某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致纸质档案中的信息未能修改，由此产生的后果， 黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三） ...
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信，也未向公安机关提供(移送)涉嫌经济犯罪的线索。由于钠锘公司已明显违反了《特种设备安全监察条例》的规定，并涉嫌经济犯罪，2010年12月，我公司向石狮 台生活垃圾焚烧锅炉的所有部件的图纸及具体技术参数。 （7）证人证言。北京锅炉厂员工于宝堂于2011年11月24日所做的询问笔录中第5页明确表示“两台 ...
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信，也未向公安机关提供(移送)涉嫌经济犯罪的线索。由于钠锘公司已明显违反了《特种设备安全监察条例》的规定，并涉嫌经济犯罪，2010年12月，我公司向石狮 台生活垃圾焚烧锅炉的所有部件的图纸及具体技术参数。 （7）证人证言。北京锅炉厂员工于宝堂于2011年11月24日所做的询问笔录中第5页明确表示“两台 ...
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