的按8H计算。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内， 工时（实做工时-计划工时）。这里的计划工时和加班费的结算是否合法？尤其是劳务工的工资结算。他们没有与公司签订正式合同，加班费是否就可以按0.5倍结算。按国家规定 ...
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平均工资，还是按天计算平均工资？如果是按12个计算平均工资，实质上只有10个月工资，劳动者就吃亏了。请求给予帮助和解答，为谢。上班时间是上一天12小时，休息12小时，每月工资是1100左右（加班加点全包括在内），按天发工资给的是40元一天。...
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就上班了。 2、我的工作时间是白夜倒班按工时计算工资，说的工资是1850,(12小时一个班，20个班，共240小时)。 3、赶上法定初一到初三的假日，在2013年2 12号我休息了，我是7号休息到13号，共7天。前台3人每人上12小时这样倒班，年后，另两个人也轮休了7天，所以最后我这个月28天我还是上 ...
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同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （ 、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于 ...
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我在某单位工作，规定请假一天扣30。 周五下午只工作两个小时，周五下午请两个小时假单位按请半天（四个小时）计算扣工资，请问是否合法？ 如果不合法，应该怎样扣工资才合理？ （周一到周四平时，上午四个小时，下午四个小时，晚上两个小时。 平时请假按实际小时数计算，比如上午迟来两个 ...
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年劳务派遣在某国企看守通讯设备工作至今，工作方式为轮班工作，每人上24小时，休息 48小时，而且不分节假日和公休日，节假日也没有加班，只要当天轮到谁来上班， ，剩2千6左右，如果我想申请劳动仲裁 超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？假如单位申请了特殊工时制，我还能申请 ...
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我们公司的工资结构是这样的：基本工资1050元、绩效考核工资850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时 ...
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劳动合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元，实际工资5550元，这个法定节假日加班的工资计算基数如何认定?公司是以5550元打七 ...
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综合工时，说是按每月工作21.75天×8小时=174小时/月来计算每个人的每小时工资，说只要每月上满174小时你每个月的工资是和现在是一样的，当然还有大小月 店了我们还能不能拿到N+1的赔偿款？3工龄问题，会不会重新开始计算？还有公司实行综合工时前应该要到当地劳动部门审批，我们都不知道怎么一回事也没有 ...
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寒假小时工 过年三天不给三倍工资依旧按小时计算真的对吗？还告诉我我们这就是按小时计算的，要不都过年三天干我们就亏了。对方协议上也没有写出假期按小时计算的规定，我也不是在乎那些钱，就是觉得委屈，大过年的家里人都去走亲戚了，就我还坚持每天上班不休息。...
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