分钱是我的用工单位替用人单位支付的补偿金。 但我看到新的《劳动法》中第五十八条规定的，合同未截至，应当在我无工作期间应付给我每月最低生活标准820。 当我向用人单位也就是经职人力询问时他却说只依照合同法第47条赔付，从而终止我们之间的劳动合同。请问这样合法吗？ 请问我到底适用于第几条来进行赔偿？谢谢！...
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，不属于原本自己的公司。现在因为项目终止，与我们签订合同的公司想要与我们解除劳务合同，并且协商赔偿金的问题，我想就有关问题咨询下。我的工资是月薪4100，这其中包括26制11个小时，超出26天的算是加班。如果满勤的话，工资一般是5000左右。我想知道按照劳动法，公司应赔偿我们多少违约金？谢谢...
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父亲因病不能工作，合同也到期。工作18年，应该有18个月工资的补偿。劳动法第四十七条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。父亲在劳动合同解除前12个月没有去工作，自然就没工资，请问这个“月工资”该怎么算，是生病前12个月的工资，还是按最低工资算？...
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社保基数将不受内部待岗影响，考勤终止。请问沈律师，公司这样做是不是为了等我的合同到期后可以不用续签了也可以不需要什么赔偿了。公司这样做是否按照劳动法规定，我们公司600人就我一个人是这样的情况。我现在该怎么做...
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10多年了，邹振国2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。拟证明被告无法提供对原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料，只有主管 的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者 ...
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的、被申请人的意见。可对照《再审申请书》的内容查证。 2、终审法院根据《劳动法》第八十二条的规定解决劳动争议，既缺乏法规《广东省职工劳动合同》 之一； ⑵、被告夺得与当事人订立、终止劳动合同的权利后，又继续违法违纪行政执法，违反（佛府[1998]032号文] 二、的规定或根据[关于修改《广东省劳动合同 ...
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。依据《中人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者 合同，故被申请人无需支付此期间未签订劳动合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会 ...
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年12月止，共计人民币 204000 元。 四、裁令被申请人依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加付申请人应得工资25%的赔偿金，为人民币 51000 元 十三条、第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第三 ...
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一辈子只会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才公司续聘三年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不让上班，每月生活费180元竟拿了 之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。与《劳动法》"同工同酬原则"不符应当纠正。 ②（关于实行技师聘任制的暂行规定）豫劳职技[1997]24号；第 ...
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公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播活动过程中及线下因自身或三方遭受 包括服务终止前乙方尚未完成的任何数据。 10.5如本协议因为任何原因终止的，乙方应自行处理好关于数据等信息的备份等事项，由此造成甲方损失的，乙方应负责赔偿 ...
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