协议期间离职需要赔偿培训费。但公司考虑后续新员工需要技术培训，希望与离职员工达成协议，即公司暂不追究离职员工的培训索赔，希望离职员工完成对新招聘员工进行培训 。补充信息，公司项目正在进行中，此离职岗位对项目运作非常关键，该员工离职会对项目产生巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔 ...
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也有责任的吗？因为之前他们一直没给说具体工作内容。我去找学校要新的三方协议，相关老师说必须要有解约函。可是如果公司一定要赔违约金才给解约函怎么办？我可以 给学校要新的三方协议了吗？现在还没去参加过公司的相关培训。。。我签的是一个大学的实验员，三方上面没有写服务期限、报到日期、薪酬。这个岗位应该也不存在 ...
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个月，并要求工作三年，签培训协议（培训是自愿的，可以不培训，不签协议），本人签后违约的话，对方最高可以要求多少培训费与违约金。 3、本人是售后维修的岗位，如一月没有维修事件本人按合同一月能拿多少。 4、公司要求一周六天上班，每天从8点到17点（有说午饭时间 ...
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劳动合同， 规定培训一年 培训完成之后要工作两年，合同表明试用期三个月， 协议表明第一阶段培训不合格就取消培训资格 回到原单位工作 继续履行劳动合同 赔偿1000块 开始试用的一周就接受了第一阶段的培训，第一阶段的培训也只是内部各个岗位的领导来进行理论知识的培训，并没有请用任何培训机构，然后我觉得我 ...
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我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议，未签劳动合同，请问公司是否违法？我该如何办？协议上面盖了公章，写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议，提前一周通知对方。...
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律师你好：请问用人单位与劳动者签订劳动合同时是否必须签订岗位协议？...
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咨询一个问题： 同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？ 1、教师节过节费：标准是现金200元，单位给A发了200元，给B发了100元； ； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实 ...
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我今年6月份毕业。刚找到一份工作，签订了实习协议。在实习期间，前一位结算人员要离职，而我只跟她学习了半个月，还有很多问题不是很明白。这样 ，会计工作交接，交接前出现问题的问题，交接时没有发现，前任会计交接后没有责任的，负责任的是后面这个。 那么[结算]岗位呢，他们也属于财务部门啊?!需要负责任吗？？？...
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离开原单位时竞业限制协议没有解除。原单位的主营业务是上网行为管理系统。后面入职的公司主营业务是二手笔记本电脑租赁 和 中小学在线教育。工商登记的经营范围都有“计算机”。后面工作单位与原单位构成竞争关系吗？ 主营业务毫不相关，招投标时不会同时出现。工作岗位和内容不同。...
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月30日到期） 另外我属劳务派遣，8月1日因与派遣公司、用人单位都无法达成协议，现在用人单位通知我8月2日起就不用去上班了，派遣单位也通知我在家待岗， 月2日跟3日，这两天派遣公司说让我带薪休两天，随后会安排其他岗位给我，至于用人单位以我严重违反公司规章制度解除合同没有任何正式书面通知，现在协商下来的 ...
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