元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。 苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10%作为绩效是否合法？谢谢...
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我在一家国企工作，休产假之前工资是有：岗位工资+绩效工资组成，现在休产假了，工资只发岗位工资，没有绩效工资，这样是否合理？...
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口头约定转正后工资为底薪1200+岗位工资450+每月餐费，但后来发的工资中岗位工资只有300，其余没变，每月少了150,我在工作九个月后的今年九月才发现这个问题，也没证据证明当时的口头约定，请问还能要求补偿吗?若公司拒绝，我该怎么办？我若打电话让当初面试的 ...
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合肥把工作辞了！当时公司又说什么底薪是300还有什么400块是岗位工资，我就郁闷了！说辞职没有岗位工资，还说差几天一个月现在就是发200，我想200就200吧 ！当时都说好的！这不是欺诈吗！我在哪里干了将近一个半月就拿了106块工资吃喝全自己，连工作用的电脑都是自己的！还有做公交车都是自己的！请问他们 ...
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教育系统（2005年9月—2011年7月在上饶市余干县九龙中学任教（一所公立学校））2007年拿到中教二级的职称并受聘，2011年考入该县的教师岗位后，工资关系 的工资定级还是按刚刚大学毕业的老师定级即把薪级工资定为最低一级，岗位工资定级为十二级。 这样定级合理吗?定工资时是不是应该考虑我教龄和职称？...
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教育系统（2005年9月—2011年7月在上饶市余干县九龙中学任教（一所公立学校））2007年拿到中教二级的职称并受聘，2011年考入该县的教师岗位后，工资关系 的工资定级还是按刚刚大学毕业的老师定级即把薪级工资定为最低一级，岗位工资定级为十二级。 这样定级合理吗?定工资时是不是应该考虑我教龄和职称？...
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教育系统（2005年9月—2011年7月在上饶市余干县九龙中学任教（一所公立学校））2007年拿到中教二级的职称并受聘，2011年考入该县的教师岗位后，工资关系 的工资定级还是按刚刚大学毕业的老师定级即把薪级工资定为最低一级，岗位工资定级为十二级。 这样定级合理吗?定工资时是不是应该考虑我教龄和职称？...
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，一个月4天假，轮休。现在老板说生意不好，让在公司守着。把工资结构变成1200基本工资+800岗位工资+800休假补贴，然后这800的休假补贴，就是8天假，休息一天就扣 ：我们五一国庆节，清明节休假三天，我们还按照一个月4天休假，休息了，相当于5月休息了7天，我们老板就扣了两天的工资。老板这样合理吗？...
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我妻子原来每月纳税的工资是3800，其中包含岗位工资，绩效奖，房屋补贴之类的，现在休息产假公司说只发放基本的岗位工资，这样合法吗？妻子的工资是转入银行的，可以查询。...
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一直兼着设计部做图的工作~每天这样接触电脑视力也越来越差了,,最重要的就是工资太低1680一个月其中480当作是岗位工资,到次年回来上班分四个月发清,加上扣除伙食费每个月发到手的工资也就1000..想来想去还是想辞职...碍于签署的合同上说如果未到合同期而离职的要赔偿违约金5 ...
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