日，A公司人力经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字， A公司在劳动仲裁开庭时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010年7月份的还没 ...
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为由，口头通知开除我。在2010年7月20日，我向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 提出的仲裁请求是： 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 4980元 2、加班 ，劳动仲裁没有支持我的仲裁请求，理由是我在个人简历上的一家单位的工作时间与实际不符，按《民法通则》的诚实信用原则和〈〈合同法〉〉无效的合同规定 ...
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3个月后向公司提交了转正申请书和公司的转正文件（经理已经签字同意），半个月后公司又以不符合职位要求和为企业文化为理由要辞退我。辞退时还欺骗我说 内容为：因你本人与本公司商务主管岗位工作职责不符，于2017年01月13日本公司提出解聘，您的一切待遇均按照国家法律法规和劳动合同约定的处理。但是签订合同时， ...
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我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天的工资， 。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合的。单位也没有相关的考核制度，在劳动仲裁之后， ...
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签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人要求回原单位上班.过了几天，原单位电话通知我因我原岗位已经有人 明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限是按照2013.4月为截止日还是按照我 ...
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近期，由于公司业务调整，公司觉得不需要销售主管（我）这个岗位想单方面解除劳动合同，发现劳动合同上盖有公章但是没有本人签字，就找我想补签劳动合同，但是 符合且落款日期是我进公司那天，与实际拿到合同日期不符（相差四个多月）于是我拒绝签那份合同。与公司协商更正劳动合同薪资和落款日期，被公司拒绝并以企业邮箱 ...
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合同上签署内容与实际情况不符，约定三个月的试用期无故延长，所以一直未签劳动合同。公司也未给我购买社会保险，14年3月，公司将原有两人的岗位配置强加为三人 后，以我盗用公司公章及卷走人事档案为由到派出所报案导至仲裁中止，我没有签过劳动合同，离职通知后拿走了我自己的人事档案？这是违法的？想请问一下律师，我 ...
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入职一年，社保买了10月，目前公司是想裁人，就通知调离原岗位还外加下调薪资，无员工薪资单，只有劳动合同，但合同上签的薪资与实际不符，这种情况下我怎么申请劳动仲裁维护自己的权益...
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岗，被本人拒绝后公司以不服从安排和本人不能胜任工作为由解除劳动合同 1、每个月的岗位绩效都是全额发放能否证明公司所说与事实不符，属于违法解除？ 2、公司调岗实际是岗位空缺，这样是否合法？ 3、我已申请劳动仲裁，但是没提双倍的经济补偿金，仲裁时能否增加？ 4、庭前调解是否会 ...
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合同签订每月25日发工资实际每月30日甚至过月，签订合同薪水与实际发放不符，从事岗位要接触水银给我们只提供每月4只普通纱布口罩，我已在该公司工作十年现提出与其解除劳动关系，这种情况有经济补偿金吗？...
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