实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。）44*4+44/6*2=180小时，相差甚远啊！230-180=50个小时。 ...
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超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲 方由于工作需要，经与工会或一方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作 劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 四、劳动报酬 第八条 乙方为甲方工作，甲方的工资应遵循 ...
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规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，规章制度的制定需要企业经过民主程序，而民主 不仅仅只有经过职工代表大会的通过这一种方式，也可以与全体职工讨论，再与工会或者职工代表平等协商确定。职工代表参与制度制定可以吗，人数上有要求吗...
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我们公司制定了一个玩手机罚款绩效1000元的制度 但是我怎么样才能知道公司的规章制度有通过工会程序制定 （感觉是不符合劳动法的 但是有律师告诉不符合法律但是通过工会程序认证就没有办法仲裁了）我现在特别想知道怎么判断公司制定的规章制度符合法律效益...
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，）仅厂办大集体的名称同一单位，同一拨职工，虽然主办单位仅有一个，在养老保险制度建立之前，到成立个人帐户之后，参加企业职工基本养老保险的属地化管理的共三个 员王淑芹，那长安，多次向职工收职社会保险费。（2000,年）哈尔滨电碳厂代表工会，欺骗大家，重缴社会保险费不给办退休。全体职工迫于祁由林，王淑芹， ...
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工作内容：乙方接受甲方安排的（工作）任务。 三、甲方根据本单位工资、奖金制度，确定甲方按时向乙方支付劳动报酬。经协商乙方工作第一个月工资为：人民币2800. 所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给； 4．支持本单位工会组织的正常活动； （四）乙方应承担以下义务： 1．按照本合同规定，自觉 ...
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被骗了，新组建的B单位没有工会，（他们说的是属于原单位下不能有工会），原来的待遇承诺全没了（包括单位下发通知文件朝令夕改，从不与职工了解沟通直接下发改革制度），后来的这几年绩效工资是一减再减（包括加班不给加班工资），还准备单方面修改劳动合同上的固定保底工资。 ...
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纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 ...
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分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会 的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十八条 用人单位应当将工资支付给 ...
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办法，医院的工会说：医院目前只接收研究生及以上的人的户口，工会的违法行为和歧视行为，必要将之诉诸法律。开发商为了自己利益，不可能为我想办法。中国的户籍制度是民生幸福的阻碍，但是现在请问各位法律的守护者——律师们，请问我一个无后台护士，将如何保卫自己的小幸福？？ ...
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