时作为员工借款，按照员工预计年收入的90%按月平均发放）现在公司要求我退回10-4月绩效奖金部分。我想请问：1、工伤期间的绩效奖金是否需要退回 2、其他同事在 不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为1500，是否违反了最低工资标准的规定...
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我上班时脚骨折了，公司发给我在岗时的底薪和提成，后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办...
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您好，我去年八月分受工伤，手指骨折，现在单位让上班，目前我还胜任不了原工作，单位不给调岗，我该怎么办，休工伤期间工资也是按最低标准发放的，是否合理，过年的福利也没有...
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请问1下，我在公司上班时因为工作原因骨折。工伤认定申请已经递交社保局，但还没有下来。请问目前期间内公司该按什么标准给我发放工资？感谢您的帮助。...
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我是一名在五金厂上班的，2012年12月29号因工伤导致脚趾骨折医院医生要求我休息2个月，在我休息期间厂里告诉我按每月1080元的标准补助，请问是否合法？...
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带支架出院回家休养，2012年11月12日恢复上班，期间公司除支付全部医疗费、复查费及按时全额发放工资外无其它赔偿。我想请问若我与公司解除劳动关系，能获得哪些赔偿？我实际工资5833.33元/月，但社保缴费基数是2500元/月，请问赔偿标准是按实际工资还是社保缴费基数？谢谢!...
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你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？...
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，但必须出示正规医院证明及《工伤鉴定书》。工伤假在3个月以内的（含）全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起 ...
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技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时 “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...
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，使轮换工家属与其他社员享受同等待遇甲方要按月向乙方交纳丙方当月标准工资总额百分之三的管理费。 3、 丙方在甲方工作期间，奖金、井下津贴、夜班津贴、保健津贴 月生，1984年12月招为公司5年农民轮换工，1988年4月在候庄矿区发生工伤，治疗期满后，经鉴定全部丧失劳动能力，生活不能自理。（90）鲁冶矿 ...
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