三天以上严重违反单位规章制度，离职日期是2015年5末。我以根据（北京市工伤职工停工留薪期管理办法）京劳社工发〔2003〕195号文件第十二条（ 给我出具解除劳动关系证明（办理失业保险登记用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍 ...
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单位扣除工伤职工的卫生津贴合理吗工伤术后已经过认定，认定时间刚2个多月，属于停工留薪期，根据工伤保险条例第五章第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。那单位扣除卫生津贴合理吗...
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劳动部门对企业正式职工个人工伤已作出认定，并作出恢复期2个月康复期6个月的停工留薪决定，是否还应向相关部门申请工伤鉴定及赔偿，应怎样操作...
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请描述您要咨询的问题……一，要求用人单位依法支付终止职工工伤医疗康复期停工留薪期间的工资待遇14.11-12月两个月工资14000元及25%的经济补偿.共计:14000+14000*25%=17500 ...
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请描述您要咨询的问题……一，要求用人单位依法支付终止职工工伤医疗康复期停工留薪期间的工资待遇14.11-12月两个月工资14000元及25%的经济补偿.共计:14000+14000*25%=17500 ...
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职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能 ...
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工伤职工达到法定退休年龄，社保未满15年 职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，也到法定退休年龄，因其社保缴费差1年8个月不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，员工要求公司为她延缴保险满15年，在办理退休可否...
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年10月提出要继续入院治疗，并于同年11月作出旧伤复发鉴定。问题：1.职工的停工留薪期从什么时间计算到什么时间？2.现在是否可以给职工发放工伤工资，而不是原工资待遇？...
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工伤职工与单位解除劳动合同后 1 旧伤复发还能享受工伤医疗待遇吗 2 对停工留薪期工资不满该怎么办？是与原单位协商还是申请仲裁？工伤职工劳动合同到期终止，单位还应该给予工伤赔偿吗？...
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保险责任的单位”。关于原告的损失，经鉴定机构鉴定，其构成工伤十级伤残。虽主张其工工资为160元/天，但并未兴证证明其月工资标准。 补助29120元（4160*7月）一次性伤残工伤医疗金（4160*4月）一次性伤残就业补助金54080（4160*13月）停工留薪期6月（4160*6月）共计126004. ...
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