）*4=327.24*3（国家法定节假日三倍日薪）=981.72 4、支付本人10月5日下午14：00---22：00 8个小时（外出工作）加班费即：1800÷22（ 1、本人在此申诉要求中，提出的赔偿要求是否合理，如果该公司这样直接性的辞退我，我是否还能够得到其他的赔偿，如：提前一月的告知费，等等 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第三十九条 终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系 ...
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若合同未满期间辞职。甲方不支付任何工资，由于乙方给甲方的教学带来影响乙方应当赔偿甲方2000元人民币。 3、如果招生状况不好，学生数量达不到开班要求。则甲方 管理学生等方面不合格或达不到开班辅导班要求被中途辞退的，甲方将只发放基本工资除以总天数*所工作天数的三分之二的工资招生期间不算工资。 5、乙方在 ...
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请三个月照顾，可校方不批只批手木三天时间，还因此建议内退，直到今年我抑郁症复发医生建议吃药治疗，但药的副作用很大会影响工作，困而我向校长说明情况，因碍于面子不想 是睡眠时间长，并要多休息，难保证准时上下班。如出现类次情况，校方是否有权辞退我，如辞退赔偿金额多少！请律师指导以便我能依法依理维护自身权益！...
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公司做了五年半，年底合同到期了公司不续签，因双方协商赔偿谈不拢，想找仲裁。请问下是否有懂法律的朋友帮忙解答下疑惑，在此谢谢了。 1、因为 加班。担心仲裁时候公司拿我的考勤做文章（工作方面本人很尽责），说我严重违反公司规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且没有加班费， ...
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第二次病假有医院的诊断书和假条，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。三次请假均按公司规定扣除了我相应的工资，但我个人没有留有 我想咨询的问题是，1、公司以这两个理由辞退我是否合理合法？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以 ...
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。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第八十七、第八十二、 是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙哦~~谢了...
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人员到上海做促销辅助工作。因此，该公司与上海方面合作非常顺利。 因为，在2009年元月1日，公司最高领导层与上海公司签定购销合同。时间为期三个月。这个合同便 程序驳回损失”（因为此公司聘请了一个司法所辞退或下岗人员作为律师），（此是山寨律师的大意的讲话） 请问：1、该公司是否有权向李某索回损失？如公司 ...
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补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求 人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可 ...
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缴纳基数为1600元，被申请人应赔偿申请人未足额缴纳部分，共计2488.4元； 5.申请人平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由 申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元给申请人； 4.申请人还有三天年假未休，被申请人既不同意申请人补休又不同意补钱，按 ...
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