(2011年6月23日到期),我在本公司工作已有6年了(05年3月入职)。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金,而新劳动合同是从08年1月起 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向 ...
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法人代表杨树友也是股东之一,转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后,又重新续签。2014年11月30日,单位行政厂长在未有任何形式通知 要求经济赔偿金?依据是什么? 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……,这一条中的工作年限如何计算?从职工入厂签订第一次 ...
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法人代表杨树友也是股东之一,转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后,又重新续签。2014年11月30日,单位行政厂长在未有任何形式通知 要求经济赔偿金?依据是什么? 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……,这一条中的工作年限如何计算?从职工入厂签订第一次 ...
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申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目, ...
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5年的劳动合同(续签,前一次是2年),于今年年底到期。 今年春节前,公司通知我到外地工作六到七周,我以家庭原因为由予以拒绝。现在,公司在未通知 合同法第38条第二款之规定,主动向单位提出解除劳动合同,并依据该法第八十七条之规定,向公司要求双倍的经济补偿金? 2.如果提请劳动仲裁,我该提供哪些材料(比如 ...
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年到期,加上本人在贵公司工作年限较长,根据〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条(第一款及第三款)的规定,本人合同到期后,签订的将是 须按劳动法相关规定,在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元(合同2005年至2014年,共9年,本人平均工资4171元),并依法办理本人的失业保险金 ...
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年到期,加上本人在贵公司工作年限较长,根据〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条(第一款及第三款)的规定,本人合同到期后,签订的将是 须按劳动法相关规定,在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元(合同2005年至2014年,共9年,本人平均工资4171元),并依法办理本人的失业保险金 ...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系,在判决还没生效前劳动合同已经到期,双方也没有续签,请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗?...
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的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年,我们的合同到期了,我们要求签定无固定期限的劳动合同,单位不与我们签定,就终止了我们的 工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位,原单位未支付经济补偿金的,其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限; 5、《劳动合同法实施条例》第二 ...
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您好律师,我与单位签的是一年的固定期限劳动合同,从2017年9月21日到2018年9月21日即本月,合同即将到期!就从上个月,也就是提前一个月,单位 协议书签字按手印,也提出不再与本人续签合同了,说我犯了劳动合同法第三十九的规定,不能胜任该工作,也没和我提起过关于经济补偿金的问题,就让我签字按手印!我 ...
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