书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计 劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不 ...
//www.110.com/ask/question-1123655.html-了解详情
书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计 劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不 ...
//www.110.com/ask/question-1123648.html-了解详情
试用期期间加班达1个月的工时，且不存在违反公司制度、法律、不胜任工作、无重大失误的情况；并在工作中取得了不错的成绩； 在本月底公司即将发放年终奖金 搜集哪些证据进行仲裁 为您的回答表示非常感谢，祝您身体健康，心想事成。本人有上级领导签署的转正评分高达95分的报告扫描件，并确认本人胜任及超出本人的工作。...
//www.110.com/ask/question-3207793.html-了解详情
我的情况的是这样的：我在一家桑拿会所工作，职务是收银，然后这边有项会员优惠活动（充1000元送200，充2000送500 ；充3000送800 ）， 我们所有工资的（因之前已上呈书面辞职报告），在知道这些情况后，不给予发工资。公司这样做合理吗？谢谢，公司没有这项制度！我算违法吗？如果我向劳动部门求助， ...
//www.110.com/ask/question-942575.html-了解详情
如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不 ...
//www.110.com/ask/question-1428689.html-了解详情
我是11月9日递交的辞职报告，12月4号离开单位的，和老板谈12月9号正式离职，原因是制度改革后质量事故扣款太高，记件和底薪太低。老板 1月约还有5天提前走的，没有签劳动合同，但有事实劳动关系，其中手里有和各部门的工作沟通微信记录和工资卡银行流水，还有业务下达的生产单，想问一下，通过仲裁要回工资的机率 ...
//www.110.com/ask/question-15588631.html-了解详情
4月25日的工资后于是6月28日向单位提出书面辞职报告，单位负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资，交完 原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，单位做法是否合理？现在劳动者要求单位支付自己4月26日至5月份的 ...
//www.110.com/ask/question-14667894.html-了解详情
本人16年初前进入公司工作。当时谈的工资是每月5000元。但是签订合同的时候，公司方面提出每月公司分三部分发放。第一部分3000元每月5日在公司财务领取 年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工 ...
//www.110.com/ask/question-10315382.html-了解详情
本人在12月25日提请辞职报告。在1月1日时，因组织看房团需要加班， 公司并未给予三倍公司补偿这个就不说了，在元旦过后的1月3日本人 解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人，家里也 ...
//www.110.com/ask/question-6167670.html-了解详情
公的工资是按产量算的，多劳多得，基本上都是十二小时，两班倒。前几天，我老公因为工作上的事跟老板起了冲突，一气之下不干了。老板说：你给我死的滚，工资算给你。工资 了，我就去跟老板说做到月底也不干了，可老板要我提前一个月打辞职报告，要不然就按旷工算，这是厂里的制度。我想请问这种情况我老公能按产量算工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1862668.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务