报生育险，是单位代报的。 后查实，生育险实报1万多点，只给我发放5000多点，拿钱的时候给财务出具了收据，其它没有证明。 3、社保、医疗缴纳 由于 的人员，社保和医疗看数据都是全额扣款的。 这个可以拿银行工资和社保基数及缴纳数额，逆向推算当证据吗？ 由于本人就生育险问题寻求解释无果而被迫离职，想在能拿 ...
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次离职）从上海某公司（以下称为某公司）离职。在职期间公司拖欠员工社保及公积金未缴纳。 目前公司面临破产，拖欠多处房租，目前强强维持经营。2014.9月 2014.9月中旬回到公司上班，上班期间重新签署了合同，但公积金和社保仍未缴纳，仍然未发放在职工资。现于2015.1月左右打算离职（第二次离职），某 ...
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（但工资分别是由公司负责人（被申请人）和财务人员分别用私人银行卡转账发放工资） 2，去社保局打印的2012年12月份的社保缴纳对账单 3，公司发的12月份的 了2012年3月1日至2013年1月21日的劳动关系，才能向劳动局提交申请补交社保，所以我没写进去，难道要等到判决书下达，自己才能再次申请补缴纳 ...
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社保至今只买了5年（最开始说，父亲是管理岗，领导福利更好嘛，一直有缴纳。但事实好多人没交，主要大家不懂，所以都没提，也没想过提）， 就办 ②3月份，我们一直在努力沟通单位，各方咨询解决方法（社保中心，银行客服···）。最后几经周折，说要银行流水和工资发放明细。但总感觉单位并没有主动，想帮我们解决问题， ...
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我12月初提出辞职 按照公司流程和手续办完离职手续 1月1日正式离职 12月工资未在离职时与我结清 公司非要按照发薪日发放 请问按照相关规定 我是否可以让 社保也未给我补缴 只给我缴纳了转正后的社保 我是否可以申请劳动仲裁 请大神们尽快给予答复 万分感谢双向选择期是没有工资的 5天时间 只给了20元 ...
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等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500元的经济补偿金。 劳动法第七 ...
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。象这种情况，是由于公司的原因致使我不能办理书面的离职手续，无法到其他单位上班。我因为未上班，公司也没有再发工资给我了，我的损失应该怎么办？我的工资公司应该视同我在职发放吗？还是应该按照某个标准进行发放？我的社保是应该由公司按我在职时一样缴纳？还是将公司部分，个人部分全由我个人全部 ...
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我需要先向劳动监察大队申请还是可以直接到法院起诉，这个问题是我觉得劳动仲裁和监察可能没有执法权，无法对公司进行有效约束。 2、如果走法律程序，老板是否 ？ 再次感谢律师朋友为我解答。补充一下:我是否可以根据劳动法解读，未及时发放工资和缴纳社保，无需雇佣单位同意而离职，毕竟我是自己提出离职，原因是一天都 ...
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我之前上班是个商砼站，没有劳动合同，没有缴纳社保，因为坐出纳辞职之前把六七八三个月的工资表打印出来踏上了公章（工资表和会计凭证里计提个税的一样），还有我走之前借支了两千块钱，（借款单上写的很清楚借支八月工资两千），但是前段时间发放六月工资的时候，直接把我借支的两千块直接扣了，会计带来给我的，我 ...
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工资3500，每月午餐补助220元，并依法缴纳社保。每月工资次月10日通过银行发放到工资卡中。试用期满之后，每月再加500元，即4000+220元。 获得半个月工资标准的经济补偿金3720/2=1860元。这个算法是否正确，2倍工资差额和半个月工资标准的经济补偿金能否同时获得，还是二者中，选其一。谢谢 ...
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