我是一名国有企业员工，上个月请了15天陪产假，单位按比例扣除了我的15天的津贴，绩效工资，业务补贴，请问是否合法...
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我们是企业单位，从事档案整理工作，计件制，之前有签订责任制，档案整理过程中出错，要按相应的比例扣除工资，这个月计件的工资大约在4000元左右，因为在档案整理出了错（但未给单位造成任何经济损失），按比例扣除了2000元，10号的工资拖到26号才发，只发了2000元，合理吗？...
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的级别判定由王总裁示。 惩处规则：差错级扣个人工资半个月，事故级扣个人工资1个月，灾难级扣个人工资2个月。针对员工工作效率低下，未按领导要求时间 情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。”故实行逐月扣除，最后 ...
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山西省忻州保安押运护卫中心员工工资1600，养老保险扣除金额为178，医疗保险扣除51，实发工资1371，向这种问题需要向什么部门咨询投诉...
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单位的工资里面组成有岗位工资和绩效奖励，首先绩效奖励公司把他算作所谓的底薪合不合规，毕竟 这是工作完成指标才能拿到的。第二，岗位工资，在当月指标未完成时，按比例扣除绩效奖励以后，再继续扣除岗位工资，是否合法？请问下，如果有问题，是哪儿有问题，该怎么样协商。...
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我是一名普通职工，是一名服装样板制作员，月工资3000元，扣除保险后能剩到2千7百多点，年底也没有奖金，在一次工作中因为没有审查出样板中的出现 损失，公司要求我每月扣200元，分十个月扣除，而我感觉处罚太重，所以，想咨询一下，我应该承担的比例应该是多少？请问是否合理？还是只能扣我当月工资的20%以内？...
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的公司规定工资和所催缴发票金额挂钩，如果未及时催供应商提供发票，他就要被扣除相应比例的工资。因为他所在公司有千百万的金额未支付给供应商，所以供应商迟迟不肯开发票 及部门经理也在催，但根本原因是公司未付款，结果财务部还要扣除员工工资一千多元，一个月的工资也就三千多元，这个很是让人气愤！请问这家公司的行为 ...
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12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？...
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没有和我们任何一个员工签订劳动合同，也没有给我们交金，我们所有的销售业绩提成比例公司都没有具体明确的数字，每次都是老板看着给，公司整个一家族式企业，财务 自己人。周六周日还要求我们值班，不给钱就算了，有事情不值的话还要扣除我们一天的工资（底薪除以20)五一，十一等法定节假日他也不放过我们，每天都要有人 ...
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昨天发了工资，然后发现被扣除工资了，（已经从之前的公司离职了）然后那边公司说：“未做满一年，提前离职，最后一个月工资按照所在时长比例的缺口发放”。我当时的入职时间是2020.7.20-2021.5.11，被扣了250，请问合理吗？...
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