工资来扣。请问他们公司这种3天请假以上就扣双倍工资的规定是否合法，亟待回复，非常感谢。我也觉得应该不合法，但是我想知道有没有具体的法律条文能明确支持说明这个规定是违法的？ 如果有，他们才能更理直气壮的去协商...
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造成的过错，依法似不应以劳动者个人其他财产来补缴用人单位未按规定足额缴纳社会保险的差额。本来说好的税后工资，个税、社保、公积金等由用人单位全部承担，被辞退后用人单位不认账了，空口无凭如何维权？ 原来有一个文件规定，好像是复函，据说是作废了。请提供原作废的文号及文件内容，以及替换原作废的 ...
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肝癌医疗期内，公司不按本人基本工资计算每个月工资，只按当地最低工资发可以吗？不交公积金可以吗？劳动法有什么规定？合同里有规定按当地最低工资发有效吗？病假公司规定12天80%。超出的医疗期内按当地最低工资80%，规定有效吗？ (都没有好心人解答下）。。。。...
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5.1劳动节的加班工资，是另外支付300%的工资，还是另外支付200%的工资，法定假日是带薪假，我觉得应该另外支付300%对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，其中有这样的规定 安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。...
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未开具《车间员工放行条》而私自离开，按《规章制度》每人处以扣除一天平均工资（即83元）罚款。 行政部 2013年7月31日 附：《规章制度》 第七条 规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障 ...
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4000元。 如果当月满勤天数为25天，该月我请假一天，则我请假一天公司要扣我工资为 3500元/25天=140元（一般公司不将通讯补助及工龄工资计算在内 就要扣140块钱，我加班一天还不如我上正常班一天的工资。财务总监告诉我法律规定加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的~我就纳闷了~因为我的工作一直 ...
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经济紧张我草明珠公司要求上班.厂领导叫我去找劳资科,但劳资科长说有政策规定三期妇女不能上岗(我以前工作的岗位是冷冻操作.要接触氨气)但也拒绝发放工资给 期间的医药费用和检查费用,治疗费用(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》) 2：生产期5个半月的满额工资；(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定 ...
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你工作了六个月以上又未到一年，经济补偿金按一个月的工资。（离职前12个月的平均工资） 3、如果公司没有按照规定给你购买保险，你可以要求公司给你补偿，至于保险的比例和基数要根据你工作所在地社保局的规定，你可以具体去询问下有买上保险的同事，问他们一个月公司给他们买多少保险，大概多少钱 ...
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我要再干一个月。当时答应了 再干一个月，但是我真的不想在那待了。所以我想再去上两天班，等到发工资。如果他不发我工资怎么办？没签劳动合同 公司没给员工买任何社保 就是说不管公司规定是怎样的，因为我也没看到那个规定，我都有权要回我所有的工资，是吗？...
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转正了，却说我实习期间请过一次假，这五天工资不给予发放，是公司规定，可是一直都不知道有这项规定，那一天的工资已经在当月扣过了，不知道这样的规定是否合法？新员工手册上写了，试用期全勤才有，我是实习期请的假，试用期是全勤，能拿到这五天工资吗？...
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