试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后，能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。（先谢谢你们的解答）『急！！！！』我想再咨询一下：我 公司说还要等待确认后才给通知我（我已经在我的辞职信上面明确的提出了要求公司发双倍工资）。不过，公司今天又说要跟我签合同，我想问一下我可不可以拒签，拒签了之后 ...
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工资跑路。因为该厂为一对夫妻和该厂厂长共同经营，该对夫妻告知我们说他们将工人工资全部交由该厂厂长，他们现在也不知怎么办，还说明天将要报警，交由警察处理，可是工资无法给我们交代，我想咨询律师作为一名暑假工，在没有签署劳动合同的情况下应怎么保护自己的合法权益（注：该厂现如今还在运作，该厂多 ...
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的工资，请问是否可以劳动仲裁申请要求按照法律支付，并且一次性补偿之前十年拖欠的工资？父母的公司是股份有限公司，父母都曾经出资购买过公司的股权，这种情况下 保障）？ 劳动仲裁有没有时间有效性的限制？比如知道被侵权一年内必须提出，否则视为放弃权利？ 母亲去年年底已退休，现在再追讨公司拖欠的工资是否还可以？...
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工作，口头协商试用期3000，试用时间1-3个月左右，转正后工资3600左右（当时面试领导还说了一句试用期工资是转正后的80%，我心算了一下，发现数字不是太 号发工资，我也看到上个月一个同事15号时取指纹记录），结果工资只发了2400，我问了一下又说是3000的80%，我要求他们把缺的那600块补上， ...
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公司法人代表袁兴发及公司全体员工在场，上熙公司要求员工复工，员工在以社保、工资及集资款未解决为由不复工，并上访重庆市江北区信访办，请求政府出面为员工主持公道，信访办 请问我们员工应该如何维护自身合法权宜我们不复工并驻守厂内不允许上熙公司继续拉走公司模具的行为范法吗？我有一年绩效工资没拿到，怎么追讨呢...
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，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。 ，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞 ...
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是3个月，但现在已经到了12月底了，公司还没另签合同，且9月到现在拖欠工资3个月，公司也没给个说法，只说情况不好，等有钱了再发工资。但据我所知，上海金点砂雕制品有限公司企业营业执照已在2011年10月份到期了，且很多账目逐步转到嘉兴世纪今典，而我们的劳动合同并没有更新。担心会不 ...
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造成餐馆关门停业的直接影响！ 我想咨询下的是：应该如何支付此2人工资，可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨，需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度，无故旷工三天及以上予以开除。这样的情况，还需要支付此2人 ...
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向公司追讨加班费前工资条内的加班费是0，但有一项考核工资是200-300元。现在又发的工资条有了加班费，但考核工资是0。之前的加班费还能要回吗？公司这样随便就可更改工资条中的项目，合法吗？...
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请问我在上一家公司上班离职时拖欠我8个月工资，离职时间为2013年8月21日，现在还有法律办法追讨吗？...
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