派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲 至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的 ...
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是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
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，所以我不同意因我待遇一下减少很多，在这重情况如我按正规手续辞职公司应该给予什么补偿（包括工伤）？如果不辞职，不同意公司处理有那些后果？哪位知道谢谢了我 来赔偿，如果肇事者保险公司赔偿了的话，那我的其他费用谁来赔偿，在此住院期间公司是否应该给予我工伤的补助及正常工资？现在离职了公司是否给我经济补偿金？...
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在事业单位已工作6年，口头商议给12个月工资，但合同每年只签10或11个月还不让问其中有什么意思。合同后还打印了份申请书说自愿自行购买 随时可根据工作好坏终止合同，还不赔付任何经济补偿。合同违法了吗？可以通过法律要求单位补缴社保，并在解除合同后要求单位给予经济补偿吗？以什么理由解除合同？通过什么方式 ...
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陈律师您好：我是一名外来京务工者，在现单位已满十年，近期因浪费现家严重，看不惯，给领导反映，现在造成浪费这些人，时不时语言攻击，精神上受到打击，在者每天加班两个小时，按1个小时计算加班费，我提出辞职，单位不给经济补偿，请问您，我这种情况，单位是否应该给予经济补偿？...
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年公司一直不景气，上班也是边上边休息，班上的少，工资也拿的少。请问这种情况下离职，公司需给予经济补偿吗？能补偿多少？（公司已准备在2014年解散）。...
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决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字明确已收到此文件。 我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？如公司以我在《终止决定书》上签字为由故意规避 ...
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家里有一位长辈，男，单身，处了一个对象，最近在闹分手，但是女方已怀孕，现在男方女方已决定分手并流产，不要孩子，女方要求男方给予经济补偿，但数额巨大，超过男方承受能力。请问，法律中有没有相关法律规定？如果对簿公堂，男方应补偿多少钱？...
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要求公司补偿12个月工资是否合理。 情况描述 1.人员是退休返聘人员； 2.工作时间已达13年（在其他单位退休后，被聘来工作了13年）； 3.公司因故撤销北京分部； 4.合同中写明： 有下列情况之一的，甲方根据乙方在本单位工作年限给予乙方经济补偿； 1）甲乙双方依据第七条第1款解除本工作协议； 2） ...
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了四年，前三年都没签合同也没投保，从今年一月份开始签合同投保，但现在公司已搬迁，也都不想在公司干了。离单位太远了。我们想投诉单位之前没给买前 但是之前的保险都是由个人交的，现在也补交不上了，公司是否可以给予经济补偿？单位说没有法律规定给与经济补偿，是这样的吗？？我们去过监察大队已经半月了，还没有消息， ...
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