请求裁决被申请人补缴自参加工作之日2008年11月起至2009年4年止欠缴的社会保险费。 事实和理由： 被申请人在申请人2008年11月1日至2009年4月 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的， ...
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年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机每月劳动报酬为3500元于次月5号按时发放。直至2014年10月20日申请人确认 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年3月17日到2014年10月 ...
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我的又不行？以下是案例： 员工因公司不签合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013-05-18 10:37 原文链接 法院判决 转账记录可以作证 在案件审理期间，思明区 合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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，工作邮件以及照片等其他有利证据。 问题补充： 多谢回复，重点是，我入职的时候，公司营业执照并没有下来。请问我2010年11月29日入职到他2011年 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。多谢回复，重点是，我入职的时候，公司营业执照并没有下来。请问我2010年11月29日入职到他2011年 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 我到单位1年以后无固定期限劳动合同被默认签定了以后前1年未签定劳动合同的2倍工资单位就可以不补偿了呢? 从２００８年１月１日新劳动法执行到１０月１ ...
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：这次合同到期了，已经过去了四个月，公司还未与我签合同，按照劳动合同法第八十二条 （第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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本人在单位继续工作的两个多月,是不是可以要求单位按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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.我连续工作了10以上,是否该签无固定期限劳动合同,单位,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至 赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍的工资给予赔偿】 我想请教的是要是满了一年单位仍然未补丁书面劳动合同，那 ...
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