经营项目遵守国家的法律规章制度，本公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要 处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和 ...
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我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知 处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动 ...
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我先完成手头工作 并要求一段时间考虑 第二天他又以我工作不负责 为由要求我离开 我认为理由不正当 要求继续工作 除非他开除我 最后他口头解除我们的劳务 要求他赔偿最高11个月的双倍工资请求 最后我现有证据为1.工资卡(但是是经过他私人账户发放 没有经过公司账户) 有些工资卡已注销但是我应该能凭身份证到 ...
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工厂规定上午十点到十点十分为中休时间，我在中休时看手机，到马上中休完时领导就大声的对我们吼，于是发生口角。 工厂就以顶撞上司为由炒员工 ，只发放上班的工资，不赔偿员工工资，也不开开除通知。而找劳动局又必须要开除通知，我该怎么办？ 已在厂做7各月，签过劳动合同...
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的权利。 三，甲方将按规定从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从 次罚款500元并开除。如因乙方未按甲方规定使用安全带，而出现任何意外事故甲方概不负责。 六.安装旺季（4-8月）乙方不得主动离职：其他时间离职必须提前一个月 ...
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夜班时间八小时！白班不加班时间十三个半小时加班十五个半小时！一周没有法律规定的一天假，工资由中介负责发放与公司无关并且中介没有说明具体工资情况，现已有未成年学生因上夜班出现不良状况，因此出现了学生私自出逃现象，学校给的警告是再次出现这种情况按学校实习管理条例开除学籍！请问此时怎么办？...
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2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗 不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的工资中扣除。 三、乙方的权利和义务 3.1乙方培训费的扣除由以下几方面 ...
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小企业不签合同的空子，干了一年多就经常上班时间干私活，和职工打架。现在我想开除他，他到劳动局要求我们赔偿他双倍工资、一年另补一个月工资、降温费、交养老保险、赔偿费等共计五万多元、劳动局人说这是法律规定。请问合不合理。如果其他员工都这样算，我把厂卖给他们都不够。他们平时已经拿足了 ...
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金100/每月补助，到一年之后就可凭合同到财务领取1200元的履约金。合同上面还规定每年的11月1日至农历除夕不接受辞职，且合同签署之后到现在快8个月我们 时候总是说正在整理合同为由，一直没有下发，关于工资的发放，合同上是这样说的，每月的15号至25日为发上个月的工资时间，这个事最不理解的，这样相当于 ...
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，而是以公司人力资源紧张为由要求我到天津出差三个月，我要求公司先发放我一月份的工资和差旅费（差旅费是自己预先垫付的），我前两次到公司财务部领取事 ，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定“外省办事处的山西籍员工在回到太原停留期间统一按轮休对待，不需要到公司报到”， ...
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