公司要裁员，我刚好怀孕了，他不能裁我，只能调我去生产车间，但车间环境差，我不想去，又不想主动辞职，该怎么办？...
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您好，公司裁员，我刚怀孕，以不胜任工作辞退我，说好了赔偿金和给15天婚假，现在又不想赔偿了，说要按照合同上的，调岗，我不同意，请问这样可以申请劳动仲裁吗？是否能得到赔偿？...
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你好，我想问1下我们公司裁员，如果女工怀孕了按劳动法该怎么赔，工龄3年的男工该怎么赔。谢谢...
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有同事去年三月份开始休产假到今年四月份小孩刚满一岁，就碰到公司裁员，听说裁员是按去年三月份到今年三月份的平均工资来赔偿的。去年休产假其间领的生育保险工资 的平圴工资比往年就减少了一半多，请问他可以要求等再正常做满一年后才解雇吗？或者可以要求不按休产假那年的平圴工资，可以要求按怀孕之前的平均工资来赔偿吗 ...
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有同事去年三月份开始休产假到今年四月份小孩刚满一岁，就碰到公司裁员，听说裁员是按去年三月份到今年三月份的平均工资来赔偿的。去年休产假其间领的生育保险工资 的平圴工资比往年就减少了一半多，请问他可以要求等再正常做满一年后才解雇吗？或者可以要求不按休产假那年的平圴工资，可以要求按怀孕之前的平均工资来赔偿吗 ...
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一个月后赔偿金谈好了，说要给办手续，但是我发现我怀孕了，我就跟公司说了现在怀孕了找不到工作了，想继续留在公司，也不想转岗，但是人事说这个岗位不存在了，职能转岗 给4个月工资吗？我应该怎么给自己维权，还有如果转岗的话签补充协议，我是不是要求写上在我怀孕期间不能再次开除我，麻烦律师帮我解答一下吧，谢谢啦！...
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我在公司任职两年，今年怀孕生了一对双胞胎，现在正在休假，但是面临公司裁员，公司要把我们孕产哺三期的员工裁去。请问法律规定不允许裁，如果裁要求赔偿双倍？请问我们可以要求不要双倍赔偿，选择在哺乳期结束之前继续留在公司么？...
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我怀孕2个多月了。公司正在裁员，突然收到公司人事部的邮件，是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文， 1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属 给我调到了岗位，调岗前的领导对我的工作一直是认可和满意的，也并未提示我有所过错。 怀孕调岗后也才一个月，一直勤奋工作，没有受过指责。 如果公司要追究肯定是 ...
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我是2019年12月入职公司，因为公司裁员，今天2021年9月30日人力找我约谈，给我两个月工资作为补偿金让我工作到10月30日，签了补偿协议和离职证明，离职证明上人力让把日期写到10月30日，我也签字了，请问如果我十月份怀孕了，可以要求更多赔偿或者继续履行劳动合同吗？...
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跟公司签了用工协议，但内容很不合理。能算劳动合同吗？现在怀孕了，公司以生意不好要裁员为名开除我，可以怎么要求赔偿，可以要求双倍工资加开除补贴吗？ 协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格的，甲方有权 ...
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