但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过任何员工手册 规章制度 律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（在公司工作已有一年零三个月，我现在是怀孕中期）...
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本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？...
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今年6月调至新的店面（公司重庆最大的店面），20多天后发现怀孕，因腹部疼痛给领导请假去医院检查，领导让先调整班次为晚班根据检查结果再确定是否请假给我， 条休养。2天后部门负责人打电话来说负责人要她问我什么时候上班，因为我的请假部门另一个员工没有休息到，同时觉得压力大了累得很受不了就自己调店，在我回复后 ...
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我2011年进入一家房地产公司做文员，今年怀孕了。在怀孕七个月后由于身体不便向公司提出请假申请，请假报告已经交给公司负责人，可是公司领导却不明确 元，每个月工资发放2000元，年底补发6000元。我手中只有电子版证明公司每个员工年薪共计多少，但是领导却以我没有书面签字形式文件而不承认年底补发6000 ...
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员工上班两个多月就怀孕了，生孩子请假7个月请假，实际上班半年，我们是满一年有每月多80工龄工资，工龄工资应该发？实际上班有没有满，怀孕期工资发了，年终奖发了，今天问着要工龄，我想你实际都没有满，可以等实际上满一年在发？合同是满一年后，每月多80元...
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上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小项目，是遇公司一个老人带我，我为他打下手的，11月10日家里有事请假一周，10月17日发现怀孕，医生说先兆流产，需要卧床休息一个月，我就又请假休息一个月， ...
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1.二胎，2015.9.11怀孕，怀孕后一直上夜班（白夜休休）每月产检都是休息那天或上夜班的时候去。如没赶上休息或夜班的时候，请假去检查， 但前提是以后公司的各项考核我出一点错都有权利辞退我，没有哺乳期不准辞退员工一说。11月10日，身体不适请假（有证据），有医院诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两 ...
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行业，由于2011年的铅酸蓄电池环保整顿风暴，去年公司搬出了武汉市，武汉的原有员工公司是星期一早上班车接，星期五晚上班车送回武汉，上班期间吃住在公司。我 条件中职业卫生与安全生产中规定，生活区设在厂区内的，禁止员工家属和儿童非生产人员居住。本人现已怀孕3个月，向公司请假，公司说只能按事假请，请假期间 ...
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时就给公司说了，一定要把生育保险保上，2010年12月，我老婆怀孕了，因是高龄所以从怀孕开始就请假在家休息，2011年7月30日，我们的第二个孩子降生了，在这 给个说法，又过了几天后，行政部经理给我老婆说，经过研究，看在我老婆是老员工的份上（她在这个公司已经工作了十一年了）公司补助一千元，另外再把我们 ...
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按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容为 不合格，因为在通知你之前增加了怀孕这个因素，并且你连续没有上班，考虑到你的身体状况，一直没有正式通知你，不是因为你老公帮你请假闹出的误会，可能会等到你 ...
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