我在一家摄影公司工作4年，并担任部门管理职责，2015年公司陷入困境，经历了2次固定期限合同后，公司一直没有提出签署新的合同，在合同到底后， 考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由总经理签署执行。因此本人觉得不能接受。 2、单位不止本人这种情况，很多同事都是这种 ...
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（公司只有三人，目前进入正轨有60多人），当初入职的时候没有明确我的岗位和职责，公司的各项人事、后勤事务都在做，包括后来入职的人员合同也是我在主导签订， 谢谢！ 4、另说明一点，我现在不是做人事工作了，本月清查没签合同的人员，里面包含有我，我也主动补签了，但总经理反而退回来了，（他的意思是想我自动离职 ...
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任一方若不能遵循本offer按时聘用或到岗 需支付违约金壹万元人民币。 ” 事后，总经理根据邮件也做出回复。 问题一： 该邮件为普通电子邮件，邮件内容未有打印签名 本人转正，并且本人一直拿到试用期工资,随后，本人向人事提出转正申请并填写转正工作报告后，公司才与转正。 事后（3月25日）公司出人事规章， ...
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新成立公司，雇佣总经理助理一名，口头协议，未签订劳动合同。其主要职责负责公司日常事务管理，包括制度起草，劳动合同签订等，工作能力比较差，关键人品不好。找他谈话后，在不到两月提交辞职报告。现跑到社保局告我公司未给他办理社保，及签订劳务合同要求赔偿 ...
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