劳动合同，2019年到期，现在单位成立全资子公司，要求部门员工与子公司重新签订劳动合同，还是2019年，到期，我可以要求签无固定期限劳动合同吗！公司说如果本次不改签，以后也不会续签了，算威胁吗！？如果不续签，合同到期单位还是正常运行，没有破产经营不善等问题，我要求续签，单位不续签，我能得到 ...
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公司要成立一个全资子公司，需要把原来总部的一部分人和几个分公司的人安排到新的子公司工作，劳动合同是否需要重新签订，需要走那些流程，如果员工不愿意，该怎么处理，是否需要补偿？...
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公司成立了新的子公司，要求与新的子公司重签合同，待遇不变，工龄保持，如果不同意签新公司可以要求在原公司安排工作或者获得赔偿么？...
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原公司将部分业务转移，今年8月将成立新子公司，我不想去子公司，我签无固定期合同，会有赔偿吗，怎么样才能得到最佳赔偿 请问经济补偿金按什么标准...
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我与公司合同未到期，现在领导要求我们与刚成立的子公司签合同。工龄转子公司。由原公司子公司和我三方签合同。这个合法吗？我应该注意哪些问题。...
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公司成立了全资子公司要求原来的员工签合同到子公司可以拒签吗？有没有赔偿...
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表示赞赏。 现因甲方即将与韩国ECOMASS株式会社共同合资成立子公司（以下称：子公司），甲方委派乙方将至子公司工作，故由甲方提出且经双方协商一致，达成 ： 因子公司的企业发展前途的不确定性（且因甲方一直遵循其倡导的不与员工解除劳动合同的立场），为解除乙方的后顾之忧，甲方做出如下承诺： a. 乙方在 ...
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无锡的子公司，担任项目经理一职，外派到黑龙江负责项目管理，合同和无锡子公司签署，合同有效期至2013年8月份结束。2012年4月份我被公司调至北京总部工作，当时有 去无锡子公司仲裁，结果仲裁官司输了，理由是无锡出具的退工单不成立，是因为我要将社保迁转到北京缴纳才出具的退工单，不是公司主动出具的。请问 ...
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你好，现在有这样的情况需要咨询您。我们单位是有总公司和子公司，子公司比总公司成立的时间要晚，有隶属关系。 之前所有的员工是和总公司签署的劳动合同，签了两次固定期限劳动合同【第一次签署了1年 ...
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公司要出售一块业务 成立了一个子公司 让现在业务上的人签自愿离职再和子公司签订合同 这样可行吗 合同能转移吗 还是必须签离职再签新合同...
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