1.5 乙方对任何信息的性质、保密程度不明确的，应有责任向甲方高级管理人员寻求书面确认，如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意将其视为商业秘密，除非 任务中由其完成的发明或设计； (ii) 所有由其主要是利用甲方的物质或者技术条件所完成的发明或设计；以及 (iii) 所有在本合同期限解除或期满后壹（ ...
//www.110.com/ask/question-4738408.html-了解详情
）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观 。 因为公司之前4例辞职采用的是找其谈话要求主动辞职实为裁员并未按照劳动法来履行职责，现在，关系到本人的利益，估计接下来这连天必定会找到本人谈辞职事宜， ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
考核及面试。 2、硕士研究生岗位（含报考硕士岗位的博士） （1）专业技术岗位，专业考核总分为100分。总成绩=专业考核成绩×70%+结构化面试成绩×30%。 人员数1：6的比例确定参加岗位能力测试人员。岗位能力测试根据招聘岗位的专业要求、任职条件、岗位职责标准等情况确定，主要由学习工作经历介绍、学术 ...
//www.110.com/ask/question-11209647.html-了解详情
约束力。 四、 本规约要求 （1） 全体员工在公司上班期间不同工位的职工除职责要求掌握的技术和职务允许的工作范围，不得私自串岗、换岗、代岗和私下询问、打听 正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费，具体数额由公司按保密人员所负保密性质予以确定。 八、 本规约如与劳动合同有不同之处，依本 ...
//www.110.com/ask/question-975075.html-了解详情
提供相应的技术咨询服务，以达到甲方的办公环境尽可能畅通，提高办公设备的使用价值，保障IT设备和数据安全可靠的目的。为保障双方权益，明确双方职责，本着友好 解决问题时，乙方需相应增派其他工程师到达甲方办公现场及时给予处理。乙方所派驻人员，应严格遵守甲方的工作纪律，不得影响甲方的正常工作。 2、 软件服务 ...
//www.110.com/ask/question-628361.html-了解详情
利息并赔偿由此造成的损失。 第六条 出资评估 用实物（或者工业产权、非专利技术产品、工业设备等真实有效，）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估 ； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资的方案； 8、每个月向其他合伙人报告合伙企业 ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
，今年5月份按照浑南要求，正科级人员需按照现在工作单位重新聘岗，本人聘正科管理局已通过，但是上报区里告知我的档案工资由于是技术初级，只能聘副科，这样无形中我 管理造成的，我的每次任命都是经过党工委组织任命的，任命后我也承担着行营的职责，现在发现档案问题【说是当时没去市里办理手续（本人不懂）】这样就让我 ...
//www.110.com/ask/question-4010542.html-了解详情
X日早上7点15分，陈军应老竹镇镇政府和赤坑村干部协助防汛救灾工作、任何危险的地方人员转移出来为第一要务的请求，冒着大雨租了电动汽车，从丽水往老竹镇赤坑村出发。 高度重视。 X年X月X日是双休日，单位没有指派他，而陈军（莲都区农业局粮油站技术干部）是履行本人的工作职责而受伤。请问陈军可以认定为工伤吗？...
//www.110.com/ask/question-13906767.html-了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计，产品图纸，生产面具，作业蓝图，工程设计图，生产制造工艺， 甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章，制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎， ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务