公司出学费读在职硕士，上学之前公司发文件说明读在职硕士期间离职的话自付学费，但未签署任何合同文件。研究生专业与工作相关，但无直接应用技术。请问读在职探究生是否属于专项技术培训？如果公司要求赔偿培训费用是否合法？...
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本人经营一家店，有工商营业执照，卫生许可证，想把技术培训其他人收取费用。以技术培训收取费用合同或协议怎么写？收取学习费用合法吗？...
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一家公司以上岗技术培训的形式骗我签了一份合同，我发现这个公司只是一个培训机构，他们以招聘的形式把人吸引来，跟我签了一份培训合同，我要付 ，显示借款人是我，原本我是来应聘的，我感觉被骗了，我可以解除债务解除合同吗？该公司一直隐瞒自己是培训机构，在智联招聘上以公司招聘的名义叫应聘者来面试，最后签的合同是 ...
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加盟了一个饮品公司,签约合同之前承诺的很好 提供技术培训 店面选址等，结果刚开始选址就出问题的饮品公司根本选不到合适的店铺，其余别的培训等服务也根本没有开始服务。现在想节约要求公司退还加盟费 ，但是饮品公司拒绝退还加盟费。请问这种情况下可以要求饮品公司退还加盟费么？...
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在2015年8月学校招聘时与一家公司签订了三方协议及培训协议，培训协议中要求进行最长8个月的SAP技术培训，然后进行劳务派遣；但是公司未按承诺进行劳务培训， 我们从公司离职，但因公司人事也离职了未办理离职手续，现在公司到法院根据培训合同诉讼我们，但是不是要经过劳动仲裁才能向法院起诉的么，我们从未收到过 ...
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需要回到分公司至少工作3年”，其他并没有提到违约金，也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt，其余就是在市公司帮其他员工干活 算专项培训吗？我与公司签的劳动合同上涉及到培训的条款只有一条“甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将 ...
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服务合同才给报销，每个月签两年(不足一个月按一个月记）。 也就是说，外出培训，即使只有一天，也要服增加两年服务期。 而员工离职时，要按为满 达70多年服务合同。 我觉得这样挺不合理，想咨询一下这种规定是否合法。谢谢！劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 ...
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劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解，公司做什么样的培训算是专项技术培训？谢谢这个“专项技术培训”应该如何界定？是书面上的什么合同？...
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签了试用期6个月的三年合同，合同里面写了违约金5000元，但是用人单位没有提供技术培训，现在还没正式去上班，可以辞职吗？辞职的话需要支付违约金吗？辞职的话需要先30天书面形式告知吗...
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签了试用期6个月的三年合同，合同里面写了违约金5000元，但是用人单位没有提供技术培训，现在还没去上班，可以辞职吗？辞职的话需要支付违约金吗...
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