2013年7月份进入东莞市金逸沐足阁普通合伙公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息 ...
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们帮忙看看那里有不妥当之处。谢谢！ 三、具体事实和理由 1.申请事由：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款 （一）有新的证据， 被申请人认为加班费包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展 ...
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延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。 请 工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本人结清工资，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，支付自2012年7月12日 ...
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张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2012年7月14日止。依据《中华人民 的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 因此，张某符合要求签订 ...
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12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们 》复印件一份（被申请人未批准） 根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 当事人双方 ...
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12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们 》复印件一份（被申请人未批准） 根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 当事人双方 ...
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着， 合同的解除和终止，[双方]解除、终止本合同，按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、 不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 请问按照上面的说法补发和年终奖我是不是就没有了呢？哪位好心人帮帮忙！本人电话 ...
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放提到了劳动合同法中有这样一条: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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用工单位没有按照第65条的规定。就单方面将劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级 ，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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