本合同的非试用期内，乙方提出辞职的，乙方须提前三十天书面通知甲方。 4.与甲方另签有专项协议的，乙方要求在服务期内解除劳动合同，除执行本合同有关 的专项协议。 其中这一部分并没有写到关于“甲方提前终止合同，须提前30天告知乙方，本合同可提前终止。”及“甲方若提前终止的话给予的赔偿”。 我想请问，此公司 ...
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月6日起，至2018年5月5日止，现劳动合同未到期。根据劳动合同第二十三条 下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大学、中专 处理后方才给我办理离职手续。 我想咨询以下几个问题： 1. 我按照劳动合同约定，提前30天递交辞职报告，单位能否已没人能接手工作为由，不给办理离职手续； ...
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？如不合法，我可以向劳动仲裁申请解除劳动合同和保密协议吗？ 2.如果我要辞职，是按照劳动法规定的试用期3天、不是试用期提前30天提出书面辞职？还是必须按这个 6个月辞职？ 3、我可以向劳动部门申请仲裁要求补发我1月入职以来未签劳动合同的双倍工资差额吗？我需要提供什么证据？公司发工资是现金，只有领工资的 ...
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考虑并批准员工休假一星期，员工上班后回复还是不想留在公司，并提出要求公司在赔偿金中包含提前30天的代通知金，还要求休假工资正常发放，本月福利正常发放。 当事人考虑之后自己想要离职，公司还有什么义务要提前30天通知，我觉得提前30天通知的前提是公司要解除劳动合同才通知的。合同法第40条的前提应该是公司想 ...
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你好，我有几点疑问的:1、我已经提前30天向公司提出书面的离职申请，可是他们硬性要求一定要招聘到人员，而且需要培训好才可以离职，这是合法的吗 需要缴纳社保，可是我工作的差不多一年，公司都没有购买，我是随时都可以解除合同的是吗？ 而且劳动合同上写明的省份是四川省，我任职的公司在广东省，这也现实不符，也是 ...
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具体情况如下： 本人在南京某企业任职，该入职时签定的劳动合同只有四个多月，只到2014年底止。本到了2014年12月时，就应就下一个 劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。 2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月，但突然提出不续签，我是否可以不满30天为由 ...
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*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本 并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为 ...
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司在给我签订劳动合同后，没有提前30天就告诉我让我走，第二天就交接工作 公司在给我签订劳动合同后，没有提前30天就告诉我让我走，第二天就交接工作。我交接完工作后，不给我解除劳动合同，然后不给我经济补偿，说要调离我的岗位去区县。我拒绝，他说你就提出辞职，我怎么办，明天继续上班吗？...
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你好 我在南京工作了4年劳动合同写的工作地点在南京 公司总部在上海 去年南京项目结束 南京已经没有办事处了 我一直在南京远程测试其他项目写报告进行工作 想调我去上海工作 我不愿意 公司为此提出解除劳动合同通知书 并赔偿4个月工资 没有提前30天 请问1、这样解除劳动合同合法吗？2 没有代通金 也没有 ...
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（2130728--20140127），工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据）， 、请问下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得哪些赔偿+标准？ 2、当时招聘时，公司说有年底双薪+年终奖，请问解除劳动合同可以获得吗？ ...
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