.2=1547.1元。投诉人经过多次和该单位人员催要工资,均被以各种理由推脱支付。 为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求用人 的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-9494078.html-
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、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动 申请人与被申请人存续事实劳动关系期间,被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险,所以请求判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险,并补缴相关费用。 ...
//www.110.com/ask/question-2801041.html-
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。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院合同到期解除承诺书、和辞职报告就是非法。再着合同法实施条例第二 报告,即使写辞职报告也是法律给予的权利,劳动合同法明确规定单位违法,劳动者有权利提出终止合同,单位也得支付经济补偿金,况且合同约定已经不能履行了, ...
//www.110.com/ask/question-2795990.html-
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伙食补助费180元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于2017年11月20日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付 ...
//www.110.com/ask/question-12876557.html-
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这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资和2013年12月欠发工资。 公司每个 合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 理由1:因为发现公司于2013年1月到2013年8月违法未买社保 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-
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: 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于 解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 在新版此法中有什么变化呢 ...
//www.110.com/ask/question-1104673.html-
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51000 元; 五、裁令被申请人依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付申请人经济补偿金人民币(原告1991年至20016年连续工龄26年,每满 )项、第(三)项规定,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此, 第一,申请人要求解除 ...
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写辞职报告一次性把工伤处理完,要不然让劳动者写保证他们再不管,是劳动者因为提夜班加班费的报复,协商多次无果于4月12写了合同到期不再续签 解除劳动合同经济补偿金。3一次性医疗补助金。4法定节假日加班没有足额部分,仲裁委支持加班费补偿金,单位诉讼法院法院只支持加班费,不支持经济补偿金,劳动者上诉二审维持 ...
//www.110.com/ask/question-2795958.html-
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工作和提供服务,请问这样做是否合法?3、如果这样合法,那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算,我的工作还不到一年,我看到江苏劳动合同条例中第十七 三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定,经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前 ...
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日,27日下午忽然接到通知被辞退了,之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间,公司一直都没有跟我签订劳动合同,公司其他同事也 ,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金(工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算) 2x1800 ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-
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