克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付 若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
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月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不 与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年宗收入30%”， ...
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分钟没有点上名就按我自动离职处理，更不用说赔偿金的问题了（上月到月底也就是到5月底还是原来老板管理，直到6月新老板接手过来，开会之前我们都不知道谁是 解除劳动合同证明上写着：我严重违反公司劳动纪律，说是严重违反劳动法第三十九条规定，是因为这个和我解除劳动合同，请问他们这样做合法么？我该怎么样维护自己的 ...
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工资为：XX元。请于1日内到新岗位报到。”因新岗位工资为现有岗位工资的35%左右，本人表示不同意调岗。 4、公司发出解除劳动合同通知书，内容：“劳动合同订立 岗位职能只是合并，未撤销） 二、问题： 1、本人仲裁申请2倍的赔偿金，预计公司会根据合同(背景第1条）来辩驳，可能还有些本人没想到的理由。想问下 ...
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。 若雇员在培训课程结束后服务期限终止前，不论任何原因离职的，雇员则按以下比例支付赔偿金给此医院。 满0到3个月：95% 满4到6个月：90% 满7到 他的态度很强硬，以这就是规定，一毛都不能少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不算 ...
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补偿金和25%的赔偿金共617.69元 整。 事由： 申请人于2011年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动合同是2011年 工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律 ...
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日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务 的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同， ...
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日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务 的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同， ...
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给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用的 的员工都没有签订劳动合同，请律师专家们指点，万分感谢！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够完善，6 ...
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签订劳动合同，规定绩效考核标准，我以劳动法规定在原劳动合同还未终止的情况下，可以拒绝签订新的劳动合同为由，拒绝签字，并要求公司人事经理解释为什么把我移出微信工作 ，特别是人事经理嚣张的态度。我该怎样维护自己的合法权益呢。可以以公司通过各种手段逼迫我解除劳动合同起诉公司吗，怎样才可以拿到更多的赔偿金呢？...
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