我遇到了辞职违约金的问题，具体内容如下： 我与公司劳动合同签了5年，试用期3个月，见习期9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出 各类培训费用、住宿费用、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费560元 ...
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三个月，我想转正，项目负责人告诉我说必须接受考核和带领团队，于是一起面试了一个新员工，当时给她提出的薪资是150元一天，那个月的全勤是19天，我算 于是我告诉她能否不要把情绪放在工作中，她当面质问我，并做了要么调组要么辞职的决定，由于受到了这样的不公对待，于是我向上级反映了这个情况，他们却因为我向上级 ...
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。社保能维持缴纳 的。） 2013年7月1日这私企公司因员工举报才被迫给员工们签了劳动合 同。但是应给我的社保补助金没给我们。因此现在2015年2月我辞职。 请问我怎么办理投诉，流程是怎样的。他这样违反劳动合同法的那些相 关规定......我能要回保险款吗？ 辞职后 ...
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石律师你好，我在新百百货商场上了15天的班，但是现在做不下去了，想辞职老板不让辞职，说必须等到招到新员工才给辞职，还说五一不给调假也不给请假，现在自己想走，老板说一分钱工资都不给，我该怎么办？...
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我在新百百货商场上了15天的班，但是现在做不下去了，想辞职老板不让辞职，说必须等到招到新员工才给辞职，还说五一不给调假也不给请假，现在自己想走，老板说一分钱工资都不给，我该怎么办？...
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医院工作，今年第三年，到了培养的最后一年，医院突然出台规定，说国家有了新的文件精神，要求我们所有人必须签八年的合同（培训三年+工作五年），如果 给我们退出培训，并且就算辞职，也不提供我们既往的培训资料（就是说去别的单位要重新花三年时间）。 我现在主要的问题是； 医院当初招我们进来是以员工形式招进来的， ...
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医院工作，今年第三年，到了培养的最后一年，医院突然出台规定，说国家有了新的文件精神，要求我们所有人必须签八年的合同（培训三年+工作五年），如果 给我们退出培训，并且就算辞职，也不提供我们既往的培训资料（就是说去别的单位要重新花三年时间）。 我现在主要的问题是； 医院当初招我们进来是以员工形式招进来的， ...
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知道能不能为人做人证，我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按 天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有过节费,宿舍2009年的时候温度最低时都达到-5度了,太 ...
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05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？...
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另公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较 和总经理均有签字。 3、劳动者于09/8/24提出书面辞职，公司方面于9/21日批准。 4、公司9月份有新入职一名总经理，原总经理（即老板退出管理） ...
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