（2）如果2014年6月第二次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有 签订了，那现在已是7月份，是不是已构成“事实劳动合同”？我能不能主张续签合同？因为我本意并不是想要补偿，我只想岗位，我想工作。我今年已是45 ...
//www.110.com/ask/question-2639113.html-了解详情
（2）如果2014年6月第二次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有 签订了，那现在已是7月份，是不是已构成“事实劳动合同”？我能不能主张续签合同？因为我本意并不是想要补偿，我只想岗位，我想工作。我今年已是45 ...
//www.110.com/ask/question-2639105.html-了解详情
劳动合同法》及相关法律，经咨询有关部门及人员，我１９８５年与西影厂相关单位签定劳动合同，连续工作已超过２８年，达到了相应参加社会统筹办理退休的法律条件。国家的 合同，经咨询其中问题很大。按情况，本应该在1996年变更协议时为我签定一份长期（无固定期限）合同，或为我依法办理退休等相关手续，但是西影并没有 ...
//www.110.com/ask/question-2331373.html-了解详情
部门担任负责人； 2011年12月，本人最后一期劳动合同到期，因工作已满十年，所以公司答应与本人签定无固定期限合同（合同本人已签字，拿去公司盖章，至今没有 2-3个月后与公司再次重新签定劳动合同（2-3个月期间与劳务公司签定劳务用工合同），在公司工作期间工资待遇、职务均不变更。 现本人和劳动部门确认， ...
//www.110.com/ask/question-840254.html-了解详情
跟我又续签8年，到2017年元月份公司通知我不续签劳动合同，我拿出劳动合同看了一下，劳动合同由续签8年变成了变更劳动合同时间一共8年，而且劳动合同的签名 双倍索赔11个月。按劳动法劳动合同应该是无效的。即现在已经变成无固定期限合同。那么公司和我解除劳务关系，本人能否要求公司按8年工龄补偿我8个月的双倍 ...
//www.110.com/ask/question-10409735.html-了解详情
规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了 第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1985793.html-了解详情
规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了 第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1984853.html-了解详情
应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；我希望各位老师们能认真看我的问题并根据我的问题逐一的，清晰地回答到点上来，帮我分析一下这两条劳动法有无矛盾，不要只言片语 ...
//www.110.com/ask/question-47165.html-了解详情
前两次签订劳动合同时是跟总公司签订合同，人事，薪酬，社保等是有长沙分公司管理，由于公司调整，我们管理主体变成山东的分公司，人事薪酬由山东管理，但社保仍然交到长沙，先准备续签无固定期限合同，但山东分公司在工作内容和地点方面规定不明，想拒签，拒签有没有经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-8817456.html-了解详情
劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司固定行政 公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定要添加这个条款，我该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-1442477.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务