公司让我待岗几年后，现在提出要解除劳动合同（我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数 工资，以待岗工资计算经济补偿金合理吗？我该怎么办才能维护自己的合法权益？待岗期间并未向公司提供劳动，待岗期间所发放的是生活费，是以当地最低工资标准的70% 发放。...
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一个有限责任公司，签了无限期劳动合同，在那个厂的模房部门做了7年，今天负责人告诉我明天开始都不用上班了，整个部门就辞退了我一个人原因是另一个部门的经理 突然告诉我被辞退了明天开始不上班，他们说按一年一个月补偿平均工资，我已经45岁的妇女，怎么接受得了，这样的话他们的劳动合同赔偿是合理的吗？谢谢！！急！...
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果员工跟原单位签订的无限期劳动合同，现在公司成立个子公司，原有员工要跟新公司签订劳动合同，该怎么个操作法，会不会有法律问题发生，急求啊...
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，之前是合资的，现改为独资，改名后我仍然在此公司上班，但就是要合同到期时先终止之前的劳动合同，公司的人事部门说只补偿13个月的工资，但我听同事说我应属于无限期的，应补偿24个月的工资才对，是这样的吗？...
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你好！我在一个单位做了十一年了，没签过合同，现在单位想跟让我们签无固定期限劳动合同，我想问一下之前的我们有没有补偿。我看了合同也不合理。...
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非过失性提前终止劳动合同 经济补偿方案 外资公司工作11年，期间表现优异，并无过失，现在因为公司经营不善，以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入赔偿金额协商阶段。对方开出N+1的法定补偿金方案。但是我是无过方，现在的情况是由公司 ...
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在公司工作已经工作快9年，已经签订无固定期限合同。如果公司单方解除劳动合同，我能得到什么样的赔偿，社保这块该如何解决。谢谢！...
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本人在公司从事销售工作7年，签订劳动合同，现公司以竞聘上岗，未位淘汰为理由，可以申请补偿吗本人在公司从事销售工作7年，签订无限期劳动合同，现公司以竞聘上岗，未位淘汰为理由，进行裁员，逼迫员工自动离职可以申请补偿吗...
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公司想与我解除劳动合同，就要求签署一些关于业绩指标达成的KPI，若达不成自动离职 请问这样合法吗 我该怎样解决...
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