工作日不是日历上显示17个工作日合理吗?而且饭补也没有给足20*12=240，就只有17*12=204块钱。除了春节前三天有三倍工资然后其他超过标准工时也只算是1.5倍。那我从初一开始到初六一直有上班难道就只有前三天有三倍工资其他都没有吗?如果这样确实不合理那我可以去哪里投诉呢谢谢 ...
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超长班大概13小时左右才能休息一天，并且工作一年多所有法定节假日全部上班没有一分加班费应聘前从来没有提及隐瞒了此事，说好满一年休五天年假，现在也在抵赖 所有月份每个月工资都是一样的，马上就要春节了说让我们部门正常上班没有一分加班费，问过别的部门员工说他们春节有三倍工资。这种不公平的待遇接受不了。工资条 ...
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发放是没有达到当地工资最低标准，且不管包区人员和支撑人员的上班时间几乎是365天都在上班，没有所谓的每周双休和国家规定的节假日假期（春节期间放七天，包区人员仍要轮换值班一天，并且只放假到正月初四。）而且没有加班工资和国家规定的节假日三倍工资。 在2015年5月31日，电信 ...
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合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职 ，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作， ...
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合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职 ，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作， ...
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合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职 ，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作， ...
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即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进 的工资。 申诉人应该支付08年2月至09年6月17个月的两倍工资750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七 ...
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这样的工作，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面维护自己的权利，可以得到哪些赔偿？ ...
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不要来上班了，也把我的打卡指纹从考勤里删除。 1、公司没有给我购买社保、 2、没有签劳动合同 3、公司春节放假半个月，而我们员工不请假，也扣了我们半个月的 假期国家规定放三天假，实际只放了2天假，其中一天上班也不算三倍工资 现在公司给我的选择是：签了没有盖公章的辞退书，补偿我一个月的工资。 我能不能先 ...
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的工资全部为2000元，超出部分，全部用假名造的工资。 我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保、医保，问公司负责人，口头 一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资 若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个月签字后，在单位那里，我复印件都没有?加班及节假日加班也没有文字 ...
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