。 3 如果走工伤这条路，按正规的流程是在事发当时要向有关部申报工伤,而我现在没有申报过，并也没有劳动合同和社会保险，这样的话要走怎么样流程。 4如果我和员工双方协商私了的话，是直接写个协议就行，还是要到劳动部门调解。 用工第一次碰到这样的问题，很多地方不懂，请各位帮帮忙。...
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您好，我于2013年2月，在永盛劳务签了一份用工合同，是去三洋电子厂上班。前三个月为试用期，工资少一点2400元。三个月后转正，工资能拿到 街就这样走了过来。我倦了，所以我提出了辞职。这4个月内，我也有向朋友咨询过有关劳动合同的问题。他们的答案都是：哪里有工作不满一年就扣钱的道理？在正常的离职手续下是 ...
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甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。 （二）负责 （盖章） ： 甲方代表（签字） ： 乙方（盖章） ： 乙方代表（签字） ： 年 月 日这份合同生效么· 我是乙方。 我只是帮甲方招收暑假工 我也是学生...
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各位律师我想咨询有关工伤赔付的问题，我是在私营企业工作，已经签订了用工合同，今年6月份在工作中受伤，右脚步骨折，右手手掌骨折，当时用人单位支付 没有去申请工伤事故报告，现在用人单位支付了医疗费用，和工伤期间工资，但拒绝支付我受伤期间住院和在家休养的伙食费和护理费，请问现在我该如何维权得到我合法的权益？ ...
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了一家公司，对方写了一个协议想请您看看是否合法是否公平 我是协议上的A 合作协议 经双方多次友好协商，共同出资注册奥华汽车服务有限公司，注册本金 分区红利。 三：按照出资比例，享有表决权。 四：公司对于劳动用工制度按法律规定，按国家劳动部门的有关规定执行，对全体员工实行合同制参加社会保险统筹。 五：在 ...
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定酬、规范管理、稳定队伍”的工作要求，切实加强农电工管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建 用工形式。 县供电企业要加强对农电工劳动合同的管理，规范劳动行为，保障劳动法律、法规以及各项规章制度的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...
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和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能 绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。 2、双方约定（内容不得违反 ...
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》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸责任 我想咨询以下问题； 1、此类案件法院是按那一类项目收费？ 2、与律师进行风险诉讼五五分成是否合理。 3、案件胜 ...
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的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受 机构名称、场所、财务票据、印鉴、公章、和所谓的法人。 综上所述，原告的亲属陆建良与被告存在劳动用工关系，理由如下：1、陆建良生前在 ...
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将支付工资至4月3日。 我的问题是：我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的 ．用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 ...
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