之一的，乙方可以随时单方面解除本合同。在试用期内的。 违反聘用合同的责任上 双方共同约定的其他违约责任条款 如下 按恩州人事（2009（57号规定，直选人员必须在本单位服务五年以上，若乙方违反此约定将支付违约金一万元，每满一年服务期扣减五分之一 目前我还在试用期内是事业单位聘用合同 带 ...
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公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。...
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公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。...
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公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。...
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某医院备案制，入职签订事业单位聘用合同，约定服务期五年（包括试用期一年），于试用期结束前提交辞职信，现已经满一个月，医院并未给出明确答复，现问题有二：1.合同中标明服务期内离职需缴纳违约金，但在职期间未接受任何专项培训，违约金也必须缴纳吗？2.离职必须取得医院同意吗， ...
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本人系高校老师，入职之初合同约定不满3年服务期内辞职不仅要退还全部安家费，还要按剩余服务期另每年赔偿5万元 这个违约金规定是否合理 现在想辞职（还剩5年服务期） 是否就一定要按合同规定赔偿30万 谢谢...
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1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞 ...
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！我是民营医院的医生。医院没正式开业前，没法工作，医院送我去进修，约定服务期5年。我来医院签的劳动合同也是5年。我2014.8月给医院 合同法》：第二十二条“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”和“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之间有什么区别联系。...
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我考上事业编，入编时就已经将档案转到该单位当地教育局，但约定服务期是3年，工作一年后我想辞职，能否辞掉？国家有没有相关法律关于服务期内辞职的规定，若能辞掉，需要我担什么责任？...
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2年劳动合同，和6个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在 的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我 ...
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