我们22个员工多数是2001.2左右入职，按照劳动法满10年就应该签订无固定期限劳动合同，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的 ...
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盘，而在事发前已自行删除，以未产业损失。而被公司以泄漏公司商业机密报案，备案作了笔录后释放，开除与解除劳动合同。现有如下问题问律师朋友： 1、作了笔录后对自己人个发展有没有影响？ 2、开除与解除合同，是否合适？能否获得竞业协议与解除赔偿？1、保密协议中有说明员工不能把资料放在网盘，或U盘。 2、 ...
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我是A公司员工，我们公司董事长（法人代表）因为其他公司的事被抓入狱判刑50年，公司第一步要求我们改签其他公司B合同，我们拒绝改签，所有领导都已改签 A公司，拖延时间，B公司暗地在清算转移A公司财产到B公司。问题：1、A公司未违法，申请解除劳动合同，要不到赔偿金。2、找不到A公司清算和转移财产的证据， ...
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参与任何有损公司利益、形象、声誉的行为；要求我从劳动合同解除之日开始，就放弃薪酬、福利等一切待遇（是不是说连离职前未发齐的工资也不能追讨了？）；还 该签？如果HR说不签就不给办离职，我该如何处理？ 另外还有个问题： 劳动合同的模板里有一条，离职后两年内禁止在同行业工作，否则赔偿24个月工资。这个有效吗 ...
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公司属于国营公司，先需要关门。但是未正式出示公告或者宣布。现在要和我们部分员工解除劳动关系。我想问下，我是在公司工作了5年多的员工。和我签的合同都由公司拿去了，本人未曾留存。请问我能在这次赔偿中获得多少利益。根据了解是n+1，是否能争取更高。...
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3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即 ...
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乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本 甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可， ...
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的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时给我们签 的月数。如果存在两个因素的扣款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（培训是由甲乙双方共同商议，有利于个人技能的提高），未达到服务年限而 ...
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29日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资 期间各部门都在假期中) 想请教的问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3 ...
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两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在公司干了四年半，签了两份合同（两年一次），到第二 书面材料 后来经过协商，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书 ...
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