答复如下： 1. 申请人称“试用期3个月后只签过一次合同”。但申请人亲笔签名为期三年的劳动合同上签订日期为入职后一个月内； 2. 被申请人并未与 申请人所提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提 ...
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（财力）、老板的姐夫）买了社保外，公司的员工从未签订过劳动合同和购买过社保； 二、我也没与公司签订劳动合同，公司也未买社保，多次与老板也提过这事 开个收据写个金额就行了）。 五、业务提成和项目提成共6W元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准， ...
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签字同意，当月公司即停个人工资，劳动合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去 ，提成有20多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假， ...
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一名销售人员，与公司签订了三年劳动合同，现公司准备解散，所以未在提前通知我们的情况下要求与我们解除劳动合同并扣留了未发放的销售业务提成13000元，请问我该如何维权？我可以向公司提出支付业务提成并发放两个月的补偿的要求吗？另外我一直使用公司的一辆小汽车开展业务，按目前市值这辆小车值三万元左右， ...
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两部分：一部分是委托中智代发，我和公司及中智各签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额 我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成的算法，但是未列明何时支付的销售提成应该怎么算？和公司交涉的时候说 ...
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，到今年2015年4月29日开始没去该公司上班，但是前面所有的业务提成老板一分钱都没给。没有签订劳动合同，当时只是口头答应销售提成是：每吨给20元的提成加年终奖金。 提成都没拿到。却以各种理由辞退了我老公，另外还有半个多月的公司没有发，提成方面以货款未回完为理由一分钱都没发。我想问我怎么能把这个提成拿 ...
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做外贸业务员，工资由基本工资每月2500元(2500元为已经扣除社保工资)+外贸业务提成组成，没有签订劳动合同，2010年2月至2013年12月厂里只给缴纳养老保险 .5=11250元） 3、支付6、7月份工资及上半年业务提成 4、未签劳动合同，支付11个月的双倍工资(即2500x11个月）（注：这条 ...
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发放离职（工作时间不到一年）。当时拿到了部分提成 ，按照公司说法还有部分业务风险金待离职后三个月内未给公司造成经济损失领回。到今天已经过去半年多了 了一份叫做业务人员薪酬及提成方案（暂行草案），请问这能否视为劳动合同，如果不能，是否可以要求支付双倍工资？ 保险方面要求我签订了一个自愿放弃保险的声明，并 ...
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公司回复不予支付我在职期间所经手业务完成的订单提成，因客户回款金额是再我离开公司后才回的资金，故享受不了。还有一个原因是该公司是一家制造业小公司所以在签订劳动合同中未注明提成的百分比是多少，进公司时也是老板口头协议提出的提成比例1-3%，所以在过去一年的工作中我的工资都是 ...
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离开了公司，底薪已经结算，可是还有9000元的业务提成没有发。公司做得都是大型设备，我们负责业务洽谈，但是签合同的时候都是老板亲自去签。客户的货款 计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。 公司没有跟我们签订提成合同，但是 ...
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