公司未经过员工同意 擅自制定绩效考核制度 对员工进行克扣工资 是否违法？...
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车子，我有两辆车子，一辆放在发电厂，车钥匙也在电厂工人那边。他倒车是，被猛然下来的垃圾压到车子后面，车子翻到了垃圾坑，此人当场死亡，老板推卸，说是我雇佣的员工，又说我是他的合伙人，我未与他签订任何合伙合同书，连劳动合同都没签，工厂所有工人均无劳动合同，出事第二天老板拿出承包协议让我签，我未签，他是在 ...
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因为公司停电无法生产，公司安排停电日休息，并在未经过职工同意的情况下，将该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数，当年不享受年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪 ...
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我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！...
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之前是一家公司得员工 之前参与过该公司新品发布的拍摄 现在已经离职。该公司仍旧在用我得解说视频 是否构成侵权？如何维权？...
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公司招聘的时候说是提供宿舍，工作一段时间后，为节约成本要求退宿舍，未经过员工同意只是通知，公司这样做合法吗...
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您好！请问 公司效益不好，未经过员工同意，擅自将工作部门转入人才储备岗，工资只发原来的一半，请问我可以不经过劳动仲裁，直接走法院诉讼么？...
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2012年5月跟公司签了五年劳动合同，可是到了2013年2月公司就以岗位人多为由，在未经过我同意的情况下调到车间（劳动合同中注明如果劳动合同变更需经双方协调一致），可到了2013年3月公司伪造一份考核表以我不能胜任工作为由将我开除，这样公司合法吗？他们要对我进行赔偿吗？如果赔偿能赔多少？...
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我公司人事部发出了一个书面邮件，要求各个部门交叉培训，单位某领导生成在未经过我同意的前提下，就要强制安排本在财务工作的我去采购培训长达三个月， 其什么责任是跨部门的岗位培训，内部规章制度没有明确规定，而且前提个人劳动合同也是签署的财务部，与采购无关，财务部员工培训采购没有实际意义，请问这是合理培训吗...
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