我在现在的单位工作近20年了，97年进公司，08年公司统一给职工买保险，之后一直与一家华洋人力公司签订劳动合同，直到2012年大概八九月份，公司在没有通知我们本人的情况下，将我们20几个人的劳动关系转到另外一家外包公司，大概三个月后我们去公司人力部门询问，他们才给我们 ...
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因为单位在没有与我协商一致的情况下给我下发了解除原因为“协商一致”的解除劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济 我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事对本人心理影响甚大。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动 ...
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同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。 清退涉密设备。涉密人员应对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。 问题1：《中华人民共和国保守国家秘密法》规定涉密人员脱密期期间不得到外企，境外驻华机构等与外资有联系的单位工作，但是没有明文规定是否必须在本单位执行 ...
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足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。虽然丈夫与妻子具有夫妻关系，但他们在公司中却是两个独立的 的，以职务侵占罪共犯论处。 第三条 公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本单位财物非法占 ...
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对自己的加班工资、病假工资进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章 规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其 ...
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与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都 相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。 截至 ...
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，新单位指责本人不明确答复，本人有些上火，但总想以往与老单位同事关系不错，辞职时又专门手把手教会同事而走，在新单位工作期间也耐心接待财务领导和同事来电解决工作上遇到 给汇过去，但她说要网上汇直接找财务，我说可以，当日财务部主管王某还咨询我工作上的问题时我提及此事，王某说要张某写个说明才可，于是我又找张 ...
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权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每 劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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购买养老保险。至2000年六月，收费站改制，本人回合同单位工作，被临时安排清洁工作（这部分工资由合同单位发放，现金领取，故本人无法证明）至当年底，合同单位以无合适 是在劳动合同签订并就发了），社保缴费上有挂靠二个字，我与合同单位无事实劳动合同关系，只是为了能缴社保费而签的合同，不是真实劳动关系，因此会 ...
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的考核，客服专员的身份定位就是“在指定区域内专们从事收费、保全、咨询等等工作的业务人员”，相当于保险公司的流动柜台，所谓公司的外勤，营销员的内勤。2004年 条件有理由签劳动合同的，但由于本人一直处于下岗状态原企业没有与我们职工清算，出于顾虑这边再签劳动合同就会丧失原单位的劳动关系，夏某经理也说这边若 ...
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