无故扣压拖欠加班工资报酬不足额，是企业有意隐瞒正常工作时间曰平均工资基数造成的，受侵害后诉讼到劳动仲裁院，仲裁支持原告取回不足额酬金，但不支持赔偿金，理由是劳动行政管理部门没有发整改通知令！如果行政部门不作为原告就无从追责？是这样吗？...
//www.110.com/ask/question-7163387.html-了解详情
又叫我去找文员咨询 结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知 按免提你们在旁边听 又或者你们自己打电话咨询 结果 他们说 是你要求结算工资 你自己去劳动局 我说你们刚才说劳动局怎么回复你们就怎么处理 结果回复了又 ...
//www.110.com/ask/question-2920219.html-了解详情
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 这里面说的工资指的是每月的基本工资？还是正常上班每月的标准工资？是不是加班工资超过基本工资的标准就是合法的？...
//www.110.com/ask/question-618516.html-了解详情
我本来是白天正常上班，已经一年。 现在由于公司决定，叫我白天晚上这样两班倒（一周白班，一周晚班） 晚班要上到10点以后，公司又没宿舍，附近又 了3年的合同，现在才一年。 我离职提出要求公司赔偿 人事却说：我工作性质和职责等都没变，只是变了工作时间 所以公司不会对我进行赔偿！ 我去年刚毕业，对这个也不懂 ...
//www.110.com/ask/question-3112.html-了解详情
没回过岗位，这样的情况算工伤吗？以为该员工是计件算工资的，上下班时间视当天该员工的生产单号和所操作的几台运行情况而定，要是能证实当天该员工在工作时间内未完成所安排的生产量，且几台运行正常，这样的情况下离开岗位去打牌赌博，那是否就能证实该员工的死亡不能算工伤呢？...
//www.110.com/ask/question-3647130.html-了解详情
餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据 所在公司及部门主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三 ...
//www.110.com/ask/question-6336199.html-了解详情
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资 后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加班；加班工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5. ...
//www.110.com/ask/question-487832.html-了解详情
（面谈的工资）减去按2360缴纳的五险一金来发放工资，我起诉的话除了提供劳动合同和银行回单还需要提供什么资料吗？【(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第。1 种方式支付乙方的工资。1、转正后，乙方每月正常工作时间工资由固定工资、绩效考核工资、奖励补贴三部分组成，其中固定工资_4,000_元 ...
//www.110.com/ask/question-16261898.html-了解详情
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？...
//www.110.com/ask/question-11506320.html-了解详情
工资单上公司并没有无按劳动合同约定每月给付1000元工资，工资单上工资总额￥2000元里面只显示计件奖金1800元、津贴200元，但加班费只按照1000元计算，而且劳动合同写明是正常工作时间工资标准，非计件工资制。可以凭此要求公司给经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1671641.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务