我在公司工作9.5年，签了无固定期限劳动合同，公司因为人员调整，进行了大批量裁员，我和我老公都被裁员，公司给所有人的赔偿标准都是N+5，而我现在还在哺乳期 也是N+5，我是不同意的，我要求2N，公司不愿意，并且HR有说：如果我不同意，就等过了哺乳期再谈，那时就没有N+5了，最多只有N+2，和现在的赔偿 ...
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1、本人2015年7月进入公司工作，签订了无限期劳动合同。2016年4月3日收到公司（北京，外企）裁员通知，要求4月6日前签署协商解除劳动关系 事实上，被解聘员工根本就没有收到过解聘函。 能否以提供虚假情况为由，提出经济补偿或要求撤销协议？ 3）此次公司裁员超过20人，采用协商解除劳动关系方式，未提前 ...
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，之后销售原价会员卡！（折扣卡与原价卡的金额差异是低于等于5折，即如没有折扣卡，几乎不可能有销售业绩！）半月后，连剩余的卡也不让卖！然而公司自行去各小学按 没关系，等我到公司可以补填假单。（之前若有遗忘或遗失都是补填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知 ...
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华区观澜街道办 ，在这边有另一个分公司2010年成立的，我公司现状人员430人左右（含分公司）我了解到的是公司裁员120人，公司在向劳动局备案才属于合法裁员 从1月份开始到现在都没有直接安排工作给我，公司日方总经一直希望我自己申请自动解除劳动合同，我一直在拖着，现在公司在准备大量的裁员，我也包含在其中 ...
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住所地人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系 年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由甲方承担。 ...
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以现金的形式直接发到个人手上，有打印的工资条，但是工资条上没有公司印章或者相关信息。现在公司因为今年的生产效益下降，想裁员，但又不想赔钱，所以以 个月发的工资条，但是怎么证明它的有效性？还有公司调岗通知的照片和劳动合同。现在怎么要求公司按2500*年限的标准来进行赔偿？还需要什么证据？ 如果公司坚持以 ...
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年2月25日我哺乳期就要结束，领导找我谈话，我被裁员了，我在这家单位工作3年8个月了，我想问一下：人力在没有跟我有书面劳动合同的情况下，也没邮件通知我顺延我的劳动合同情况，现在又要裁掉我，应该怎么赔偿我，我能要求18年8月至19年3月份双倍工资以及裁员4+1=5吗，我 ...
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,2012.1.1-2017.6.30，现在是2018.8.24，2018年6月底，公司才发现与我的劳动合同一直没有续签，于是就寄了合同过来要给我签无固定期限的劳动合同， 月要给我付两倍工资的，那我肯定不愿意签这个合同啊，因为公司年中就开过会说效益不好，要裁员12个人的，我猜想自己也50多了，估计我是 ...
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离职赔偿问题首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据 3.同时签订该补充协议的有3 相关领导汇报过工作情况及项目开展情况 3.我们被安排有其他工作，并不是耍起的 4.公司六月份刚刚进行大规模裁员，并没有进新人，谁来接手工作，并没有 ...
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赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名员工已被调入其它公司，将留下两个员工看守，剩余的有2名员工将被裁员了，因为主管工资较高年限较长，公司采用调离的 完全不同，也根本没有该员工原公司的岗位配置，老板是同一个，但法人不一样，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！（如果不行 ...
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