我妻子是个县城私立学校的教师，但是这个私立学校的劳动任务过于繁重，工作安排的也极不合理，一周七天十八节课，加上五个早晨都有早自习，再加上晚上有十几 六点十分就要到，平均一天就有六七节课，周末没得休息，晚上只能睡六个多小时。不知《劳动合同法》有没有对劳动者进行一定的保护？我妻子能采取什么措施自我保护？...
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我在一家国企上班，工作了17年，7月份公司以岗位调整为由给部分10年以上老员工另外安排了岗位，薪资待遇不变，但此次岗位调整未和我们协商，直接以发文 旷工为由要把我们开除。请问这种情况怎么处理？还有，我是2001年入职的，但公司从2008年才开始为我交纳社保，之前没有交纳社保，这点是否可以仲裁？谢谢！...
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高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与 社区、街道出具证明：资产归中心管理和所有，人员由中心安排、考核、发放工资 六、被告支付原告亲属陆建良生前工作的工资。 1、陆建良生前工作 ...
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责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进厂从事本专业40年，1994年考取专业技师合格后公司按照劳动部办公厅《关于加强技师管理工作的通知》 ）。 国家劳动部；劳培[1987]16号)关于加强技师管理工作的通知）中“五、技师的使用安排。六、技师的工资与福利待遇。技师职务津贴应按照标准工资 ...
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支付暂行规定》： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1 劳动合同法》以来，改革改了这么多年，哈尔滨铁路局七台河站以人为本、科学发展的口号喊的响亮、却没有行动，根本没把职工利益放在心上，只知执行铁路局的 ...
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，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月29日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉， 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本法庭认为，作为用人单位的 ...
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实际工作时间并按周来计算劳动者工作时间是错误的。 一审法院没有弄清实际工作时间、综合计算工作时间，标准工作时间等劳动术语的意义及其适用范围。 《劳动部批复》 民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后工资安排不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人单位 ...
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王玉来与被告约定每月工资1500，其他均不包。其中王玉来的主要证言为：“我是从事货运工作的流动个体户，如有人想拉货，顾客打电话给我，双方谈好价钱 出具的《工伤认定决定书》，没有其他证据相佐证。而在原庭审过程中，上诉人对作为证据使用的《工伤认定书》提出异议，但是原审法院过分袒护劳动者，对上诉人的合理要求 ...
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2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动合同： 2010年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1 邮件已读确认回执。从此，A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同不签、工资被 ...
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： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过 条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （ ...
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