原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任 视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
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给我结押金和离职之前的工资。 疑惑： 1.合同没有到期，我作为乙方终止劳动合同，没有提前30天提出书面离职申请，但是在扣扣上面和老板协商，老板已 情况下我是否需要承担违约以及违约金？要承担多少？ （PS： 劳动合同里并没有说明违约金数额、工资数额） 2.旧公司是否应该给我开具离职证明？ 如果对方一直不 ...
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辞职申请还是不用？谢谢” “请问像我上述这种情况，我应该如何写辞职申请和相应的赔偿要求，需要提前30天书面通知公司吗？谢谢” “追问，你好，依照上述我的这种情况，原 未找我续签，在未续签之后的9个月期间如果我是主动提出申请辞职的，是不是没有每月双倍工资赔偿？ 不知道我理解的对不对，谢谢” “追问，你好 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同，并依据劳动法，申请人从该公司2010年1月13日初开始 但没有和申请人签订合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ ...
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）中旁听。 3、合同中已有保密条例和禁业条例 求问： 1、我提前30天书面申请离职，也要赔偿培训费+违约金吗？ 2、如何界定是否是需要赔偿培训费的培训？ 法律还是申请仲裁时的相关法律？ 7、不想走到仲裁一步，提前30天申请离职后，万一协商没有达成一致，公司是否会扣押离职证明、社保关系等？ 8、离职证明 ...
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了合同 到9个月的时候 我提出了辞职 并做了书面申请 公司做了挽留 并把岗位变为美工 试用期3个月 这个没有签订合同 可是到现在已经5个月过去了 开的工资 提出辞职申请，我想问的是我必须得提前1个月提申请，才能正常离职，还是可以提前3天提出申请，然后离职 。谢谢。 换岗位的时候是口头说明的 没有签订 ...
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有时一个发一次。公司人事想以合同没有到期为由扣除我年薪工资）请问这种情况我该怎么办？提前30天提出书面申请时间也来不及，我现在想早点解决这件事。提起劳动争议仲裁申诉还有必要向公司提前30天书面申请吗？...
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提交辞职书30天后，公司称入职的时候签了公司的规章制度，提前30天以书面形式申请并经相关部门同意方可办理离职手续，你的申请并没有得到任何部门的同意，没有办法给你办理，这合理合法吗...
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工厂上班至今，工作制度为12小时两班制，工资为计件方式。现在已领到四月份10+天的工资。因雇主至今未主动与我签劳动合同，现在因生意不好，工资达不到 雇主需要我提前30天书面申请。 请问一：未签订劳动合同，有事实劳动关系，辞职必须要提前30天申请吗（法律依据）？ 二：未签订劳动合同，也没有交任何社会保险 ...
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单方解除劳动合同，合同规定提前30天书面申请离职，本人又没有提前30天申请离职，但是现在过几天就走，用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，这样走了，要承担什么法律责任吗？...
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