日至2015年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和本市 8点之晚上24点为上班时间，24点下班之后不可以回家，要留宿在公司，给我们每月固定工资3800，没有国家规定法定节假日加班费，还有不给我们缴纳 ...
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在上面画了一撇，后面再用括号注明“包括延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班等、由于乙方工作性质特殊，遇紧急情况或节假日加班超过4个休息日的，通过补休解决。”这一撇是多少，只有发工资的领知道。 参加巡防工作了快10年，现在所有补助工资加起来不到2000一个月，巡防大队什么都自己说了算 ...
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； 4、 裁决被申请人依照《劳动合同法》85条3项、4项， 根据上述请求双倍支付申请人82710元×2倍＝165420元赔偿金， 上述经济补偿金、延长工作时间工资、赔偿金合计248130元。 5、 裁决被申请人依照《社会保险费征缴暂行条例》第4条为申请人缴纳基本养老、基本医疗、失业等社会保险费； 8 ...
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收回去了，我当时没拍照片存证，但是工作时间却是早九点至晚六点，后延长至晚七点，甚至八点，春节，十一等法定节假日不休息加班，这完全是全职的工作，工作 ，我不知道如果去劳动仲裁可以算是劳动纠纷，可以赢吗，我曾去劳动仲裁咨询过，工作人员告诉我需要知道“恒大名都”售楼处是哪家企业，注册地址是哪，我只是知道它是 ...
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单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班 如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)= ...
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了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资 ...
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了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资 ...
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了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资 ...
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是一家酒店后厨员工，2015年11月1日在酒店工作，由于酒店未与我签订书面劳动合同，国家法定节假日也不给支付加班费，我于2016年5月1日 月23日我向劳动争议仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书后，劳动争议仲裁委员会以我延长时间为由不予受理，请问律师我可以向管辖人民法院起诉酒店吗？劳动争议仲裁委员会说法 ...
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百分之二十五的经济补偿金551.7元。 2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日（2015年元旦）工作百分之三百的工资及百分之二十五的经济补偿金419.7元； （周六、周日）上班百分之二百的工资及百分之二十五的经济补偿金1086.58元； 4、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间百分之一百五十的工资及百...
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