公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情，都是口头承诺。16年4月，公司要求所有员工重新签订劳动合同，改成一年一年签订劳动合同。17年4月，合同到期，又 上担任项目经理，却又不派我去项目履职。日常我也有去项目检查。现在要提出离职，公司却不肯将本人证件信息从项目上撤销，以此为由卡着本人，让我无法顺利 ...
//www.110.com/ask/question-13612112.html-了解详情
新项目制作，因制作人员不足，人心已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门 幌子。他们都没想推进核算这事，一直在拖着，也不给个核算时间长度。现在苦于提成方案没有正式的文件通知。如果能证明老板之前有收到过提出方案，是否可以作为证据 ...
//www.110.com/ask/question-11501718.html-了解详情
了个通知给公司，要求他们寄给我，结果也没寄。那么请问律师，我起诉法院后，会认可我要求的支付2013年×月×日至实际交付退工单及劳动手册之日止的退工损失吗？可以说公司叫你去拿，你自己不拿，责任是我自己的吗？现在要求他们把劳动手册归还给我，但他们说要先办离职手续。 如果办了离职手续，仲裁判的 ...
//www.110.com/ask/question-1799281.html-了解详情
星期，我也照做了 6.28 行政经理告知可以先请假1-2周，再来补办离职手续 7.12 回公司补办手续的时候却当做自动离职处理，剩余2个月的工资也不给。 我是按照行政经理的要求做了，手里也有当时的请假证明，现在却颠倒黑白，变成我无故离职。 请问遇到这问题要怎么处理？1、公司原先规定，员工入职要用 ...
//www.110.com/ask/question-1758470.html-了解详情
，最终和公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工 ，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签，一定要签字，为了 ...
//www.110.com/ask/question-175396.html-了解详情
，最终和公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工 ，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签，一定要签字，为了 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html-了解详情
及工作经历完全无关，且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后，被公司口头要求离职，且声明不给任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了 劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
之类的。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得的补偿吗，现在我一方面特气愤，总想着要去杭州电视台的“小强热线报料投诉，或者去劳动局投诉 是5月6日 请问这份《离职申请书》如果作为证据，从公证角度判，是判断公司先毁约还是我自愿申请离职？这样的证据是对我本人要求经济补偿不利还是对公司不利？ ...
//www.110.com/ask/question-36307.html-了解详情
公司要求写了自愿离职申请书，并办理了交接手续。我的问题是现在如申请取消离职是否可行？公司要求我的离职日期是休完剩余假期的那一天，并未到30个工作日，这样合法吗？ 了离职手续还可申请领取吗？加入公司工会，未离职那天是否都属于工会成员，如有未报销的费用，即使离职是否还可补报？问题很多，麻烦了！先谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-24341.html-了解详情
月3号的时候 老板问我拿图纸，因为在30号那天我已经离职并入职了现在的公司，而且离职时并未过试用期，我要求老板提前把2个月的底薪先发给我，到12月3号时他问我拿图纸 ，但是我还没做好，因为现公司也很多事情做，我也跟南盛的老板提过，后来到7号的时候 我担心他的信誉问题 我要求他 ...
//www.110.com/ask/question-14863815.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务