七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认为部分丧失劳动能力的5级6级工伤人员权力。而根据《劳动法》规定双方协商解除劳动合同 传达过，因此在2001年的《协解政策问答》中不出现也就不足为奇了，但是这个《通知》油田方面至今仍承认是有效的。 再次是关于补偿补助水平的问题 胜利油田是 ...
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在受到了中纪委、省纪委等领导四次前来余姚等的督办的情况下进行的。当前项立秋承认，对杀人案的受害人，为了包庇、纵容杀人真凶等漏犯的需要，诽谤为“神经病”，是不行的 岳为法人代表的用人单位认为：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让控告人进校门 ...
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工资确认单上签字后，我会把所有的工资全部给你的。等我签完字，对方不承认，对方回答说你去劳动局告我，我根据劳动局要求只给你以杭州市最低标准， 合同之后是不是用人单位一定要给劳动者交社会保险）。 可以要求用人单位支付加班费吗。 在上班期间由于工作原因手受伤住院（有病例本证明），可以向单位要求工伤赔偿吗。...
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张贴在场办公室门口）劳动者均无异议，这都是被告的真实意愿。况且，被告自己承认该协议并不违反法律法规的强制性规定，被申请人与申请人解除劳动关系完全基于双方自愿 被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止 ...
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一分钱，全部由我们自己支付。 出院后，用人单位说，承认在工作时间工作现场发病，但，是自身发病（我父亲发病前没有任何疾病，血压也正常）。没有在24小时内死亡不算工伤。不给予医疗费用，没有任何赔偿。请求补缴医保也说没有。 请问用人单位应该承担哪些责任。我们可以申请哪些 ...
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，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司 合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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一审二审。在审。仍维持原判。不服怎么办。我有工资表，并且法院也到用人单位调查了。也做了笔录。法院不承认，按工伤保险条例赔偿合法吗...
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