，我们现在有没有理由要求他们重新按481号文执行经济补偿：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作 低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”？有没有理由上诉他们？我爸在陆军总院确诊为一、左侧基底节区高血压脑出血；二 ...
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有住房公积金，新合同没有。 二是新合同对本单位工作年限的连续计算表述的很含糊，我们坚持新合同严格按照《劳动合同法实施条例》第十条：对非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”来表述，因为在法律上医疗期，经济补偿等 ...
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十条 劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日 九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月 ...
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按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资 用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同的，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低 工资标准的75%核算，前面10天出勤有加班的是否需要核算加班费 2、如果没有超过一个工资支付周期，按照劳动合同约定的工资不标准支付，这个工资标准是指 ...
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什么情况，条条款款就是五年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板？没有特殊情况的处理办法？我想公司有法律科，应该懂，不会欺负老实人和隐瞒国家 年12月3日。“第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 ...
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工作者的依据是什么?谢谢为盼《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第五十九条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正， 责任？ 他明知道本人有职业禁忌，而且安排到了有职来危害的岗位工作，这个后果大家应该知道的，估计得到的，虽然现没有造成严重的后果，但他这种行为就 ...
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挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第 条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单位实行综合计算工时工作制，但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等 ...
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限 不低于医疗补助费的百分之百。我是问患病医疗补助的人，想问你一下这个劳动部的规章有没有同样的法律效力，我能不能用这个规章要求用人单位给我医疗补助。用人单位应按 ...
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某事业单位编外聘用员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以 ...
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合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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