在于用人单位签订合同后，社保费用全部都由个人工资里面扣除，由个人承担，这样合法吗？用人单位每月扣除每月部分工资来作为节假日的过节费用，年总奖，合法吗？这样的问题我们要如果处理了？到哪里去投诉？...
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遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题： （1） 按照《劳动法》的规定， 这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3） 如何认定这份劳动合同的效力？这份合同应该为无效合同，14岁属于未成年。用人单位不可以收取入场押金等。。。...
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这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订了解除劳动关系协议书，只要不违反法律，协议书 ...
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：从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。”这个相关部门是哪个部门？我签订的是就业协议，还没有签订合同。...
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没有签订合同的工人，用人单位按天给付工资，工人在工作时死亡，该怎样赔偿...
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用人单位签订的合同不合符劳动合同法的规定，1没有写劳动报酬。2没有具体工作岗位，3没写有关养老保险的条款，同时也没有发下来，合同被公司拿走了已经有三年了。是不是可以追究公司的责任。...
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10000元。到目前已经2年，现在提出离职，用人单位不按事先约定发给10000元工资补助，业务提成，以及未发放的工资。请问通过劳动局是否可以得到解决？另外是按照 的哪些条款来执行？ 之前有看到类似报道，说为签订合同，但是缴纳社保的，会按每月工资的两倍补偿？这样的报道可信吗？如果到有关部门申请通过协商或 ...
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年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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直接签约。也可根据学生意愿与区域公司或集团公司(原则上为区域公司)、用人单位签订三方协议(与区域公司签约的视同与集团公司签约)； 2. 签约方式： 1) 大二签约 =服务年限)分之一，并按甲方资助费用总额的20%支付违约金。因乙方过错被甲方解除合同的、未达约定服务期限的，乙方应按前述标准偿还资助费用及 ...
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根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显，省政府规章将 。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付 ...
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