我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？...
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我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？...
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我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？...
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签字,我的理由是在解除劳工合同原因的问题上，公司选择的是“双方协商一致”,而我认为是公司单方面“用人单位裁员”. 1、请问就现在这种情况，公司属不属于强制裁员, 是n+1). 2、因为从2012年下年公司的生产经营就出现问题，公司说不裁员就让我们职工轮休，所以每个月的公资就减少了一半.现在公司要辞掉我 ...
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我想咨询，用人单位需要裁员，利用考试（考试内容与从事专业不符）与薪资挂钩，将员工工资无限下调，使其员工不得不提出辞职，这样合法吗？...
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用人单位没和员工签订合同，裁员应提前多久，员工可获得什么赔偿...
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我是一名外包公司劳务派遣的员工，劳务派遣公司的人昨天通知我，用人单位产业调整要裁员，让我办理离职，我就去办了，协议上给我补偿一个月工资，当时我脑子糊涂就签了，回来网上查发现我工龄有6年，只赔这点钱太少了，至少可赔偿6个月工资，随后那个人事说我签过字了有法律效应的，打官司也打不赢的，我该怎么办？...
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我的劳动合同还有一年4个月，现在用人单位以经营不善裁员的辞退理由和我单方面提出终止劳动合同。赔偿金标准是按照每工作满一年赔偿一个月工资（标准是按照19年12个月我的平均工资计算），我工作满4年8个月赔偿我5个月的工资另外加一个月基本工资（就是底薪）。我想咨询下这样的辞退和赔偿合理合法吗？...
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用人单位以经营状况不好裁员，口头跟员工谈，在员工提补偿后，又说没有补偿，没有形成辞退事实，这种情况该怎么办...
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