限制协议，在劳动合同终止后的2年内，我需在离职后履行竞业限制义务，单位需要每月支付经济补偿金（1050元/月）。 由于找到新工作（找工作时避开了所约束的工作类型 离职，离职后公司无需你继续履行竞业协议，原协议终止”。 问：现要求单位支付我3个月的竞业限制补偿金（2190元/月），用人单位有义务履行吗？...
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仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日 支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动 ...
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服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位 委员会会支持职工的诉讼请求吗？像这种情况单位到底能不能解除劳动合同呢？既然是因为职工不服从岗位调整解除的合同，还需要支付经济补偿金吗？另外我们是集团公司 ...
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新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ （依据：47 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ...
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限制协议有一项是写，双方协议同意，任职期间每月发放限制补偿金，直至离职 限制协议有一项是写，双方协议同意，任职期间每月发放限制补偿金，直至离职。甲方同意无须离职后支付限制补偿进去，视为期限内向甲方支付限制补偿。协议已签，请问要是辞职了，用人单位是不需要支付限制补偿？这样合法吗？有什么条例是先关的...
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新大华医院自2015年3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十 支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资再办理离院手续 ...
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单位未给员工缴纳社会保险，员工非因公死亡，其有两个需要供养的直系近亲属，其近亲属是否可以按照《社会保险法》第十七条“参加基本养老保险的职工，非因公死亡，其家属可以领取丧葬补偿金和抚恤金”的规定向用人单位要求此两项费用的支付？如果可以，这两项费用按什么标准向员工近亲属支付？...
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限制协议有一项是写，双方协议同意，任职期间每月发放限制补偿金，直至离职。甲方同意无须离职后支付限制补偿进去，视为期限内向甲方支付限制补偿。协议已签，请问要是辞职了，用人单位是不需要支付限制补偿？这样合法吗？有什么条例是先关的...
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限制协议有一项是写，双方协议同意，任职期间每月发放限制补偿金，直至离职。甲方同意无须离职后支付限制补偿进去，视为期限内向甲方支付限制补偿。协议已签，请问要是辞职了，用人单位是不需要支付限制补偿？这样合法吗？有什么条例是先关的...
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月重新签合同，现在公司向与和解除劳动关系。我需要申请多少补偿金？合同是今年11月到期。有明确的法规规定相关条例吗？ 我们的合同是和外服签订的。我的 ，我想再请教下这个：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...
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